کتاب‌ها، مقاله‌ها، طرح‌ها، پایان‌نامه‌ها، پرسشنامه‌ها و رزومه‌های علمی

عربی

نقش رهبری معنوی در توانمندسازی کارکنان دانشگاه تهران

ضیایی، محمدصادق- نرگسیان، عباس- آیباغی اصفهانی، سعید

عربی | از صفحه 67

881
مدیریت دولتی
دسترسی سریع در این صفحه می توانید چکیده، نویسندگان، کلیدواژه ها و اطلاعات ثبت شده مقاله را مرور کنید.
بازدید
881 بازدید کل ثبت‌شده
بازدید امروز
1 بازدید امروز از این صفحه
نوع مقاله
نامشخص نوع ثبت‌شده در دیتابیس
زبان
عربی زبان ثبت‌شده

معرفی

چکیده و معرفی مقاله

چکیده

با ورود معنویت و خدا به عرصه سازمان و مدیریت، که به عنوان چالشی مهم در قرن بیست و یکم شناخته می‌شود، مدیران و رهبران به ویژه در نهادهای آموزشی ناگزیرند با این پدیده نوظهور تعامل داشته باشند. نقش رهبری معنوی در سازمان، تحریک و انگیزش کارکنان با بهره‌گیری از چشم‌انداز معنوی و ایجاد بستر فرهنگی مبتنی بر ارزش‌های انسانی است، تا کارکنانی توانمند، پرتلاش، متعهد و دارای انگیزه بالا پرورش یابند. در این مقاله، به بررسی نقش رهبری معنوی در توانمندسازی کارکنان دانشگاه تهران پرداخته شده است.

یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که بین رهبری معنوی در دانشگاه تهران و توانمندسازی کارکنان رابطه‌ای معنادار وجود دارد. همچنین، بین مؤلفه‌های چشم‌انداز سازمانی، عشق به نوع‌دوستی، ایمان به کار، معناداری در کار و عضویت در سازمان رابطه‌ای علّی، معنادار و مثبت مشاهده شده است، در حالی که تعهد سازمانی رابطه‌ای منفی و بازخورد عملکرد رابطه‌ای علّی، معنادار و معکوس با توانمندسازی کارکنان دارد. جامعه آماری این مطالعه شامل کارکنان شاغل دانشگاه تهران می‌باشد.

نویسندگان

محمدصادق ضیایی، عباس نرگسیان، سعید آیباغی اصفهانی

اطلاعات انتشار

نشریه: مدیریت دولتیشماره و دوره: پاییز و زمستانشناسه: 1387ISSN: 1 (1)

کلیدواژه‌ها

  • معنویت
  • معنویت در محیط کار
  • رهبری معنوی
  • ابعاد رهبری معنوی
  • توانمندسازی کارکنان

موارد مرتبط

مقاله‌های مرتبط

رکوردهایی با موضوع، نوع یا زبان نزدیک به این مقاله نشریه.

عربی

1بررسی رابطه سبک های تربیتی و تربیت دینی با میزان مذهبی بودن والدین

A study of relationship between educational styles and religious education with parents' religiousness rate

2,757

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین روش تربیت دینی و میزان مذهبی بودن والدین با تأکید بر سبکهای تربیتی در دختران و پسران طراحی و اجرا گردید. تعداد 374 نفر دانشجو (177 پسر و 197 دختر) به عنوان نمونه طبقهای نسبتی در دسترس انتخاب شدند و پرسشنامه روش تربیت دینی؛ پرسشنامه محیط خانوادگی، پرسشنامه محقق ساخته، و پرسشنامه میزان مذهبی بودن والدین را تکمیل نمودند. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از آزمون تحلیل واریانس یکراهه نشان داد که میانگین نمرات میزان مذهبی بودن مادر در سبک تربیتی مقتدر نسبت به سایر سبکها بالاتر است. همچنین نتایج آزمون تعقیبی شفه نشان داد که تفاوت معنادار در میانگین نمرات میزان مذهبی بودن مادر بین سبکهای تربیتی مقتدرانه و مسامحه کارانه وجود دارد. در مطالعه حاضر همچنین نشان داده شد که روش تربیت دینی برای دختران و پسران دارای تفاوت معنادار میباشد، به طوری که تعداد دختران در هر دو گروه والدین در روش تربیتی مقتدرانه بالاتر از فراوانی مورد انتظار و تعداد پسران در روش تربیتی مسامحهکارانه، بالاتر از فراوانی مورد انتظار میباشد. با استفاده از آزمون مجذورکای دوطرفه در بررسی دقیقتر نشان داده شد که سبکهای تربیتی کاربردی از سوی والدین برای دختران و پسران تفاوت معنادار دارد، به طوری که فراوانی دختران در سبک تربیتی مقتدرانه بالاتر از فراوانی مورد انتظار، و البته در روش تربیتی مسامحهکارانه، فراوانی پسران بالاتر از فراوانی مورد انتظار میباشد. در بحث و نتیجهگیری به بررسی نقش سبکهای تربیتی و نحوه آموزش آموزه های دینی با توجه به جزئیات نتایج تحقیق پرداخته شده است.

منصوره السادات صادقی ، دکتر محمدعلی مظاهری ، محمود حیدری دو فصلنامه مطالعات اسلام و روان شناسی
عربی

نیایش و نماز براساس رویکرد رفتاری نگر

Worship and the prayer based on behavioristic approach

2,289

این پژوهش درصدد پاسخگویی به دو سوال عمده می باشد که عبارت است از: 1. آیا رویکرد رفتارگرایی در روان شناسی، نماز را می تواند همانند سایر رفتارهای انسان تبیین کند؟ 2. آیا تبیین نماز براساس رویکرد رفتارگرایی منطبق با آیات قرآن و روایات ائمه(ع) است؟ روش پژوهش کتابخانه ای و آرشیوی است، این مقاله گامی در جهت گسترش و تعمیم رویکرد رفتارگرایی در رابطه با موضوعات دینی (در موضوع نماز) است. هدف مقاله تبیین روان شناختی چرایی و چگونگی رفتار نمازآموزی است. این پژوهش گامی جهت تجربی کردن مباحث روان شناسی اسلامی است. در این مقاله اصول و مبانی دو رویکرد اصلی و مهم رفتارگرایی یعنی شرطی سازی های کلاسیک و عاملی به طور خلاصه بیان و در ادامه، آیات و روایات ائمه(ع) که به نوعی موید این اصول است مطرح شده است و درنهایت، با تعریف و تایید این نکته که نماز همانند سایر رفتارها قابلیت تبیین براساس اصول رفتارگرایی را دارد و آیات و روایات ائمه نیز موید این مسئله است، به دو پرسش فوق پاسخ داده و نتیجه گرفته است که نماز مانند سایر رفتارها تابع همان اصول رفتارگرایی است و این مسئله منطبق با آیات قرآن و روایات اسلامی است. در خاتمه اشاره می شود که رفتارگرایی به عنوان یک مکتب، جامعیت روان شناختی ندارد و مانند بقیه مکاتب روان شناسی، فقط به بعضی از ابعاد انسان می پردازد

مجید مهرمحمدی دو فصلنامه مطالعات اسلام و روان شناسی

پرسش‌ها

پرسش‌های متداول

پاسخ‌های کوتاه برای سوال‌های رایج درباره این مقاله نشریه.

نمونه تحقیق در این مقاله شامل چه کسانی است؟

کارکنان شاغل دانشگاه تهران.

چه رابطه‌هایی میان ابعاد رهبری معنوی و توانمندسازی کارکنان گزارش شده است؟

بین رهبری معنوی و توانمندسازی کارکنان رابطه معنادار مثبت وجود دارد و مولفه‌هایی مانند چشم‌انداز سازمانی، عشق به نوع دوستی و ایمان به کار نیز رابطه مثبت دارند، در حالی که تعهد سازمانی رابطه منفی دارد.

این مقاله در چه نشریه‌ای منتشر شده است؟

در نشریه مدیریت دولتی.

کلیدواژه‌های اصلی مقاله کدام‌اند؟

معنویت، معنویت در محیط کار، رهبری معنوی، ابعاد رهبری معنوی، توانمندسازی کارکنان.

دیدگاه ها

دیدگاه کاربران

دیدگاه‌ها بعد از تایید مدیر نمایش داده می‌شوند و پاسخ رسمی مدیر هم زیر همان دیدگاه نشان داده می‌شود.

۰ دیدگاه تاییدشده

برای ثبت دیدگاه باید وارد حساب کاربری شوید.

آزمون آنلاین
آزمون
زمان تقریبی
نامشخص
تعداد سوال
0
توجه
این آزمون جایگزین تشخیص حرفه‌ای نیست و صرفاً برای آگاهی و غربال‌گری اولیه ارائه می‌شود.