این فرم ترجمه شده مربوط به پرسشنامه شاخص رضایت شغلی اسمیت (JDI) است که توسط اسمیت، کندال و هیولین در سال 1969 طراحی شده و در انستیتو روانپزشکی تهران (مرکز تحقیقات بهداشت روان) مورد استفاده قرار میگیرد. پرسشنامه شامل 74 سوال با 6 آیتم است ک
این فرم ترجمه شده مربوط به پرسشنامه شاخص رضایت شغلی اسمیت (JDI) است که توسط اسمیت، کندال و هیولین در سال 1969 طراحی شده و در انستیتو روانپزشکی تهران (مرکز تحقیقات بهداشت روان) مورد استفاده قرار میگیرد. پرسشنامه شامل 74 سوال با 6 آیتم است که هر آیتم بخشهای مختلفی دارد.
این پرسشنامه پنج جنبه مهم رضایت شغلی را میسنجد:
پرسشنامه به صورت فردی اجرا میشود و آزمودنیها جملات را در یک مقیاس سه درجهای (کاملاً صحیح، حدودی صحیح، صحیح نیست) ارزیابی میکنند که به ترتیب اعداد 3، 2 و 1 به آنها داده میشود. نمرات میانگین برای سنجش میزان رضایت شغلی محاسبه شده و دامنه نمرات از 56 تا 280 متغیر است.
این فرم از نظر روایی و پایایی توسط پژوهشهای متعدد بررسی شده است؛ از جمله:
این پرسشنامه در مطالعات متعددی مورد استفاده قرار گرفته است، از جمله:
این ابزار به عنوان یکی از معتبرترین پرسشنامههای استاندارد برای سنجش رضایت شغلی شناخته شده و قابلیت کاربرد در محیطها و گروههای شغلی متنوع را دارد.
برای نمرهدهی، آزمودنیها هر جمله را در سه گزینه ارزیابی کرده و امتیاز 1 تا 3 به آنها اختصاص مییابد. نمرات کلی جمع شده و میانگین گرفته میشود، که نمرات بالاتر به معنی رضایت شغلی بیشتر است. دامنه نمرات از 56 تا 280 متفاوت است که این مشخصه به تحلیل دقیق جنبههای مختلف رضایت شغلی کمک میکند.
Quick Information
Validity
1)در پژوهش ارشدی 1368 روایی پرسشنامه با آزمون صورتکهای کویین محاسبه شد که میزان همبستگی 61/0 گزارش شده است.(به نقل از عباسپور،سعید و عابدی ،محمدرضا 1374 – رضایت شغلی در شرکت فولاد مبارکه پس از پیاده سازی الگوی مدیریت بر مبنای کرامت انسانی . اصفهان – پژوهش انجام شده در شرکت فولاد مبارکه 2)در پژوهشی که نعامی و شکرکن(1383) بر روی 268 نفر از کارکنان یک کارخانه انجام دادند همبستگی بین نمره های JDI با نمره های خشنودی شغلی مینه سوتا 63/0 محاسبه شد که در سطح 01/0 معنی دار است.(نعامی،ع-شکرکن،ح-1383 – بررسی روابط ساده و چندگانه عدالت سازمانی با خشنودی شغلی در کارکنان یک شرکت صنعتی – مجله علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهید چمران اهواز – دوره 3 – سال 11- شماره های 1و2 صص 70-55 ) 3)در پژوهش رضایی و همکاران 1384 که بر روی 126 زن شاغل در آموزش و پرورش اهوازانجام شد برای محاسبه روایی از طریق همبسته کردن نمره های کلی خشنودی شغلی بدست آمده از پرسشنامه با نمره های خشنودی شغلی کلی بدست آمده از پرسشنامه خشنودی مینه سوتا(MSQ) انجام شد که بر این اساس R = 0/61 بدست آمد که در سطح 001/0 معنی دار است.( رضایی، پ- شکرکن،ح – نجاریان ، ب -1384- رابطه خشنودی شغلی و انگیزه پیشرفت با سلامت روان و مسئولیت پذیری مربیان تربیتی زن آموزشگاههای اهواز - مجله علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهید چمران اهواز – دوره 3 – سال 12- شماره 1 – صص 86-65
Reliability
1)در پژوهشی که قاسمی نژاد و همکاران(1384) بر روی 115 نفر از دبیران زن و مرد شاغل در دبیرستانهای شهرکرد انجام داد همسانی درونی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ 93/0 بدست آمد(قاسمی نژاد،ع – سیادت،ع – نوری، ا- 1384 - تعیین رابطه جو سازمانی با استرس شغلی و رضایت شغلی دبیران شهرکرد - مجله علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهید چمران اهواز – دوره 3 – سال 12- شماره 1 – صص 64 - 45 2)پژوهشی که توسط رضایی و همکاران 1384 برروی 126 زن شاغل در آموزش و پرورش اهواز انجام گرفت ضرایب پایایی پرسشنامه به سه روش تنصیف ،آلفای کرونباخ و گاتمن محاسبه شد که به ترتیب 85/0 ،81/0 و 84/0 بدست آمد. (رضایی، پ- شکرکن،ح – نجاریان ، ب -1384- رابطه خشنودی شغلی و انگیزه پیشرفت با سلامت روان و مسئولیت پذیری مربیان تربیتی زن آموزشگاههای اهواز - مجله علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهید چمران اهواز – دوره 3 – سال 12- شماره 1 – صص 86-65) 3)در پژوهش نعامی و شکرکن(1383) که بر روی 268 نفر از کارکنان یک کارخانه انجام دادند پایایی آزمون به روش آلفای کرونباخ برای کل مقیاس 79/0 و از روش تنصیف 85/0 محاسبه شد.(نعامی،ع-شکرکن،ح-1383 – بررسی روابط ساده و چندگانه عدالت سازمانی با خشنودی شغلی در کارکنان یک شرکت صنعتی – مجله علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهید چمران اهواز – دوره 3 – سال 11- شماره های 1و2 صص 70-55 ) 4)در پژوهش دیباج(1385) پایایی پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ در یک نمونه 62 نفری 85/0 محاسبه شد.(دیباج،1385 – بررسی مشکلات و آسیبهای شغلی کارمندان شهرداری اصفهان و ارایه الگویی جهت آسیب شناسی شغلی – پایان نامه کارشناسی ارشد مشاوره دانشگاه اصفهان
1)پژوهشی که توسط رضایی و همکاران 1384 برروی 126 زن شاغل در آموزش و پرورش اهواز انجام گرفت ضریب پایایی پرسشنامه به روش تنصیف محاسبه شد که 81/0 بدست آمد. (رضایی، پ- شکرکن،ح – نجاریان ، ب -1384- رابطه خشنودی شغلی و انگیزه پیشرفت با سلامت روان و مسئولیت پذیری مربیان تربیتی زن آموزشگاههای اهواز - مجله علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهید چمران اهواز – دوره 3 – سال 12- شماره 1 – صص 86-65) 2)در پژوهش نعامی و شکرکن(1383) که بر روی 268 نفر از کارکنان یک کارخانه انجام دادند پایایی آزمون به روش تنصیف 85/0 محاسبه شد.(نعامی،ع-شکرکن،ح-1383 – بررسی روابط ساده و چندگانه عدالت سازمانی با خشنودی شغلی در کارکنان یک شرکت صنعتی – مجله علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهید چمران اهواز – دوره 3 – سال 11- شماره های 1و2 صص 70-55 )
FAQ
پاسخهای کوتاه برای سوالهای رایج درباره این فرم و ارتباط آن با پرسشنامه مادر.
این فرم ترجمه شده برگرفته از پرسشنامه شاخص رضایت شغلی اسمیت (JDI) است که در سال 1969 توسط اسمیت، کندال و هیولین طراحی شده و پنج جنبه مهم رضایت شغلی را میسنجد.
روایی همزمان پرسشنامه با آزمون صورتکهای کویین و همبستگی با پرسشنامههای معتبر مشابه اثبات شده و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ بین 0.79 تا 0.93 و تنصیف بین 0.81 تا 0.85 در مطالعات مختلف گزارش شده است.
این پرسشنامه پنج جنبه خشنودی از کار، سرپرستی، حقوق، ترفیعات و همکاران را اندازهگیری میکند.
آزمودنیها جملات را در مقیاس سه درجهای «کاملاً صحیح»، «حدودی صحیح» و «صحیح نیست» ارزیابی کرده و به آنها امتیاز 3، 2 و 1 اختصاص میدهند.
نمرات پرسشنامه در بازه 56 تا 280 قرار دارد و نمرات بالاتر نشاندهنده رضایت شغلی بیشتر است.
Related Forms
سایر فرمهای ثبتشده برای همین پرسشنامه.
Validity
Reliability
Community
دیدگاهها بعد از تایید مدیر نمایش داده میشوند و پاسخ رسمی مدیر هم زیر همان دیدگاه نشان داده میشود.
برای ثبت دیدگاه باید وارد حساب کاربری شوید.
حساب کاربری
برای ثبت دیدگاه، پاسخگرفتن از مدیر و مدیریت فعالیتهای خود وارد شوید.