Job Descriptive Index
JDI
پرسشنامه شاخص رضایت شغلی اسمیت (Job Descriptive Index) یکی از ابزارهای معتبر در حوزه سنجش میزان رضایت شغلی است که توسط اسمیت، کندال و هیولین در سال 1969 طراحی شده است. این پرسشنامه برای بررسی دقیق و چندوجهی رضایت فرد از جنبههای مختلف شغلی کاربرد دارد.
| ویژگی | توضیح |
|---|---|
| سال انتشار | 1969 |
| سازنده | اسمیت (Smith)، کندال و هیولین |
| نوع | فردی |
| تعداد سوالات | 74 سوال که به 6 آیتم تقسیم شدهاند و هر آیتم شامل بخشهای مختلف میباشد |
| زبان | فارسی (15) |
| سازمان ارائهدهنده | انستیتو روانپزشکی تهران (مرکز تحقیقات بهداشت روان) |
این پرسشنامه پنج جنبه اصلی رضایت شغلی را مورد بررسی قرار میدهد که عبارتند از:
اجرای پرسشنامه به صورت فردی انجام میشود و شرکتکنندگان بر اساس مفهوم جملات هر سوال آنها را در یک مقیاس سه درجهای درجهبندی میکنند که عبارت است از:
برای هر درجه به ترتیب نمرات 3، 2 و 1 در نظر گرفته میشود. سپس نمرات میانگین محاسبه میشوند و مقایسه با میانگین نمرات نشاندهنده میزان رضایت شغلی فرد است:
دامنه نمرات سوالها از 56 تا 280 است و این طیف وسیع امکان تفکیک دقیقتر را فراهم میکند.
این پرسشنامه جهت سنجش میزان رضایت شغلی در محیطهای کاری مختلف کاربرد دارد و میتواند در پژوهشهای روانشناسی سازمانی، منابع انسانی و بهبود کارایی سازمان مورد استفاده قرار گیرد.
Quick Information
Interpretation
فرمها
اگر برای این پرسشنامه فرمی ثبت شده باشد، از اینجا میتوانید آن را ببینید.
Validity
Reliability
Validity
Reliability
موارد مرتبط
اگر به ابزارهای نزدیک به این پرسشنامه نیاز دارید، از این بخش ادامه دهید.
جهت سنجش اختلالات بالینی هم به صورت انفرادی و هم بهصورت گروهی، در مورد افرادی که سنشان 16 یا بالاتر است و از توانایی خواندن در سطح کلاس هشتم برخوردارند. در حدود نیم ساعت 8 مقیاس بالینی (هیپوکندریا، افسردگی، هیستری، انحر
برای اندازه گیری هوش کلی مستقل از اثرات فرهنگ فردی آربی کتل برای ۳ رده سنی تست یا مقیاس هوشی تهیه کرده است. تمام این تستها از انواع ادراکی میباشند. الف) مقیاس ۱ برای سنین ۴ تا ۸ سال و بزرگسالان عقبمانده ب) مقیاس ۲ برا
اندازه گیری افراد در زمینه تیپهای شخصیتی بر اساس تئوری شخصیت آیزینگ ، مخصوص بزرگسالان 16 سال به بالا از نوع بستهپاسخ - مدت زمان اجرا ۲۰ الی ۲۵ دقیقه چهار زیرمقیاس: سه مورد مربوط به سه تیپ شخصیتی یعنی برونگرایی (E)، روان
Symptom checklist – 90- revised & SCL-25
SCL
ارزشیابی علائم روانی. این آزمون جهت غربالگری و تعیین اثربخشی درمان به کار می رود قلم و کاغذی مدت زمان لازم برای اجرا حدود ۱۲ تا ۱۵ دقیقه بوده ولی افراد دقیق ممکن است آن را در ۳۰ دقیقه و یا بیشتر تکمیل نمایند. 1. شکایات ج
Neoroticism Extraversion Openness Personality Inventory-Revised(NEO-PI-R
NEO
بررسی ابعاد شخصیت فردی برای افراد 17 سال به بالا و زمان اجرا در حدود 30 تا 40 دقیقه پنج عامل رواننژندی - برونگرایی - انعطافپذیری - دلپذیر بودن و بیداری وجدان ...........................................................
پرسشنامه ای جهت سنجش اضطراب دانش آموزان فردی -
شناسایی دانش آموزان با نارسایی های ویژه یادگیری ریاضی قلم و کاغذ حوزه مفاهیم اساسی: از سه آزمون فرعی تشکیل میشود: شمارش، اعداد گویا و هندسه حوزه عملیات: جمع، تفریق، ضرب، تقسیم و محاسبه ذهنی حوزه کاربرد: اندازهگیری زمان
ابزار ارزیابی شخصیت بزرگسال در چهارچوب 16 مقوله یا عامل منطقاً مستقل و اساساً بهنجار توصیف میگردد. نتایج تست در پیشبینی رغبتهای حرفهای و عملکرد شغلی و درک سازش یافتگی شخصی سودمند است. آزمودنی باید سوالها را با دقت بخ
جهت تعیین خودپنداره مثبت و منفی افراد فردی در حدود ۲۰ دقیقه فرم الف که نگرش فرد را نسبت به خود واقعی میسنجد - فرم ب که نگرش فرد را نسبت به خود ایدهآل میسنجد.
غربالگری افراد سالم و بیمار قلم و کاغذی 4: نشانههای جسمانی / نشانههای اضطرابی و اختلال خواب / کارکرد اجتماعی / نشانگان افسردگی پالاهنگ حسین،نصر، مهدی1375. بررسی همه گیر شناسی اختلالات روان در شهر کاشان. اندیشه و رفتار
FAQ
پاسخهای کوتاه برای سوالهای رایج درباره این ابزار.
این پرسشنامه در سال 1969 توسط اسمیت، کندال و هیولین ساخته شده است.
پرسشنامه پنج جنبه رضایت شغلی را شامل خشنودی از کار، سرپرستی، حقوق، ترفیعات و همکاران میسنجد.
آزمودنی براساس سه درجه «کاملاً صحیح»، «تا حدودی صحیح» و «صحیح نیست» نمرههای 3، 2 و 1 را به سوالات میدهد و میانگین نمرات تعیینکننده میزان رضایت است.
اجرای پرسشنامه به صورت فردی انجام میشود.
دامنه نمرات این پرسشنامه از 56 تا 280 است.
انستیتو روانپزشکی تهران (مرکز تحقیقات بهداشت روان) این پرسشنامه را ارائه کرده است.
Community
دیدگاهها بعد از تایید مدیر نمایش داده میشوند و پاسخ رسمی مدیر هم زیر همان دیدگاه نشان داده میشود.
برای ثبت دیدگاه باید وارد حساب کاربری شوید.
حساب کاربری
برای ثبت دیدگاه، پاسخگرفتن از مدیر و مدیریت فعالیتهای خود وارد شوید.