پرسشنامه فرم ترجمه شده مرتبط با پرسشنامه فرسودگی کاری گلدارد (GBI)
این فرم ترجمه شده، نسخه‌ای از پرسشنامه فرسودگی کاری گلدارد (Geldard Burnout Inventory) است که توسط مرکز تحقیقات علوم رفتاری دانشگاه علوم پزشکی اصفهان ارائه شده است. اصل پرسشنامه توسط دیوید گلدارد ساخته شده است و هدف آن سنجش میزان فرسودگی شغلی در افراد است.
ویژگی‌های پرسشنامه اصلی GBI
- تعداد سوالات: 40 سوال
- روش اجرا: مدادی - کاغذی و به‌صورت فردی
- شیوه نمره‌دهی: پاسخ‌ها بر اساس طیف هفت درجهای از کاملاً مخالف (1) تا کاملاً موافق (7) ثبت میشود.
- طبقهبندی نمرات:
- 40-80: فرسودگی شغلی در حد خیلی کم
- 81-120: فرسودگی شغلی در حد کم
- 121-200: فرسودگی شغلی در حد زیاد
- 201-280: فرسودگی شغلی در حد خیلی زیاد
- کاربرد: شاخصی معتبر برای تعیین میزان فرسودگی ناشی از کار
- کلیدواژه‌ها: فرسودگی، فرسودگی شغلی، شغل، پرسشنامه، burnout, job burnout, inventory-job
اعتبار و پایایی فرم ترجمه شده
این نسخه ترجمه شده از پرسشنامه، دارای شاخص‌های قابل اعتماد و معتبر است که شامل موارد زیر میشود:
- روایی همزمان: همبستگی آزمون فرسودگی شغلی گلدارد با پرسشنامه فرسودگی ماسلاش در نمونه 30 نفری جامعه پژوهش برابر 0.59 محاسبه شده است. (عابدی و همکاران، 1382)
- پایایی بازآزمایی: دو پژوهش روی پرستاران گزارش داده است:
- عزیزنژاد و حسینی (1384) بر روی 280 نفر، ضریب پایایی 0.86
- اسفندیاری (1380) بر روی 277 نفر، ضریب پایایی 0.73
- پایایی داخلی (آلفای کرونباخ):
- احمدی و سلطانی (1379) بر روی مدیران آموزشی، ضریب 0.95 با معنی‌داری 0.05
- خاکپور (1376) بر روی 110 مشاور و روان درمانگر، ضریب 0.86
مشخصات دسترسی و کاربرد
- این فرم ترجمه شده تاکنون 482 بار مشاهده شده است.
- نحوه اجرا به صورت مدادی - کاغذی است و افراد به صورت فردی به سوالات پاسخ می‌دهند.
- فرم به صورت قابل دانلود و استفاده در پژوهش‌ها و ارزیابی‌های روانشناختی مرتبط با فرسودگی شغلی ارائه شده است.
پرسشنامه فرم ترجمه شده ابزاری مبتنی بر تحقیقات معتبر است که می‌تواند در محیط‌های حرفه‌ای و پژوهشی برای تعیین سطح فرسودگی شغلی مورد استفاده قرار گیرد و به بازشناسی بهتر اثرات روانشناختی شغل کمک نماید.