Validity
Reliability
این فرم اصلی بخشی از مقیاس انگیزش تحصیلی هارتر است که توسط هارتر (1981) طراحی شده است. این فرم شامل 33 سوال است که به دو بخش انگیزش درونی (17 سوال) و انگیزش بیرونی (16 سوال) تقسیم میشود. مخاطب به هر سوال بر اساس مقیاس لیکرت پنج درجهای از
این فرم اصلی بخشی از مقیاس انگیزش تحصیلی هارتر است که توسط هارتر (1981) طراحی شده است. این فرم شامل 33 سوال است که به دو بخش انگیزش درونی (17 سوال) و انگیزش بیرونی (16 سوال) تقسیم میشود. مخاطب به هر سوال بر اساس مقیاس لیکرت پنج درجهای از 1 (هیچ وقت) تا 5 (تقریباً همیشه) پاسخ میدهد.
مقیاس از جمله فرم اصلی آن از روایی ظاهری، سازه، محتوا، پیشبین و همزمان برخوردار است.
از نظر روایی سازه، تحلیل عوامل انجام شده توسط لیپر و همکاران (2005) با استفاده از مدل اصلاح شده هارتر نشان داد که این مقیاس برای انگیزش درونی راه حل تک عاملی مناسبی است و بارهای عاملی هر سوال بالای 0.40 بوده است.
پایایی فرم اصلی توسط هارتر در نمونه 3000 نفری با آزمون کودر ریچاردسون برابر با 0.78 گزارش شده است.
همچنین، بازآزمایی با فاصله 6 هفته روی 208 آزمودنی، همبستگی مثبت بالایی بین دو اجرای آزمون نشان داد (لیپر و همکاران، 2005).
در مطالعهای دیگر، ضرایب آلفای کرونباخ برای زیرمقیاسهای انگیزشی این فرم بین 0.68 تا 0.73 گزارش شده است (شاخر و فیشر، 1994).
مقیاس انگیزش تحصیلی هارتر به طور گسترده برای سنجش میزان و نوع انگیزش دانشآموزان در محیط کلاس بهکار میرود. این فرم به بررسی نحوه برانگیختگی رفتارهای تحصیلی بر پایه علاقه، کنجکاوی، و همچنین انگیزههای بیرونی مانند کسب تایید و نمره میپردازد.
این فرم برگرفته از مقیاس اصلی هارتر (1981) است:
Harter S, (1981). A new self-report scale of intrinsic versus extrinsic orientation in classroom: Motivational and informational components, Developmental Psychology, Vol. 17(3), 300-312.
همچنین بررسیهای روایی و پایایی در مطالعات فارسیزبان (بحرانی، 1388) و دیگر پژوهشها تاثیرگذار بوده است.
گزارش خرابی دانلود
اگر فایل باز نمیشود، دانلود شروع نمیشود یا محتوای فایل درست نیست، همینجا گزارش را ثبت کنید.
Quick Information
Validity
تحلیل عوامل مقیاس اصلاح شده هارتر را لیپر و همکاران (2005) انجام دادند و نشان دادند که برای انگیزش درونی راه حل تک عاملی مناسب ترین گزینه است. بارهای عاملی هریک از سوالها در این تحلیل 40/0 یا بیشتر بدست آمد. Lapper Mark R. ; J. H Corpus & Sh. S. Iyengar, (2005) . Intrinsic and extrinsic motivation in the classroom: Age diferncenes and academic correlates, Jounal of Educational Psychology, vol. 97(2), 184-196.
Reliability
هارتر خود نیز برای نسخه اصلی مقیاس انگیزش ضریب پایایی کودر ریچاردسن را در یک نمونه 3000 نفری 78/0 بدست آورد. Harter S, (1981) .A new self -report scale of intrinsic versus extrinsic orientation in classroom: Motivational and informational componaents, DevelopmentalPsychology , Vol . 17 (3) , 300-312.
بازآزمایی به عمل آمده از 208 آزمودنی بعد از 6 هفته همبستگی مثبت بالایی را بین دو مرحله اجرای آزمون نشان داد(لیپر و همکاران،2005) . Lapper Mark R. ; J. H Corpus & Sh. S. Iyengar, (2005) . Intrinsic and extrinsic motivation in the classroom: Age diferncenes and academic correlates, Jounal of Educational Psychology, vol. 97(2), 184-196.
در مطالعه ای که شاخر و فیشر (1994) با استفاده از ترجمه مقیاس انگیزش هارتر به زبان عبری انجام دادند نیز ضرایب آلفای پاره مقیاسهای انگیزشی بین 68/0 تا 73/0 بدست آمد. Shachar H. & sh. Fischer, (2004). Cooperative learning and the achievement of motivation and perceptions of students in 11th grade chemistry classes, Learning and instruction, vol.14(1), p. 69-87.
FAQ
پاسخهای کوتاه برای سوالهای رایج درباره این فرم و ارتباط آن با پرسشنامه مادر.
این فرم شامل 33 سوال است که به دو بخش انگیزش درونی (17 سوال) و انگیزش بیرونی (16 سوال) تقسیم میشود و به صورت قلم و کاغذی اجرا میگردد.
توسط تحلیل عوامل مقیاس اصلاح شده هارتر انجام شده توسط لیپر و همکاران (2005) مشخص شد که روایی سازهای برای انگیزش درونی به عنوان راه حل تک عاملی مناسب است و بارهای عاملی هر سوال بالای 0.40 بوده است.
این فرم دارای پایایی مناسب بر اساس کودر ریچاردسون (0.78)، بازآزمایی مثبت پس از 6 هفته و آلفای کرونباخ بین 0.68 تا 0.73 است.
پاسخدهندگان به هر سوال بر اساس مقیاس لیکرت پنج درجهای طیف 1 تا 5 پاسخ میدهند که 1 به معنی هیچ وقت و 5 به معنی تقریباً همیشه است.
این مقیاس دو قطب انگیزش درونی و انگیزش بیرونی را با 6 زیرمقیاس اندازهگیری میکند که شامل ترجیح مسائل چالشانگیز، کنجکاوی، تسلط مستقل، ترجیح کار آسان، خوشایندی معلم و وابستگی به قضاوت معلم میشود.
Related Forms
سایر فرمهای ثبتشده برای همین پرسشنامه.
Validity
Reliability
Community
دیدگاهها بعد از تایید مدیر نمایش داده میشوند و پاسخ رسمی مدیر هم زیر همان دیدگاه نشان داده میشود.
برای ثبت دیدگاه باید وارد حساب کاربری شوید.
حساب کاربری
برای ثبت دیدگاه، پاسخگرفتن از مدیر و مدیریت فعالیتهای خود وارد شوید.