فرم اصلی

فرم اصلی پرسشنامه شاخص توصیف شغل (JDI)

این فرم بخشی از شاخص توصیف شغل JDI است که توسط اسمیت، کنتدال و هیولین(1969) طراحی شده است. این پرسشنامه به منظور اندازه‌گیری خشنودی شغلی کارکنان توسعه یافته است و شامل 83 سوال می‌باشد.

هدف و کاربرد پرسشنامه

هدف اصلی این ابزار، بررسی میزان رضایت شغلی در ابعاد مختلف است و به همین جهت برای پژوهش‌ها و ارزیابی‌های روان‌شناسی سازمانی کاربرد دارد.

ساختار و محتوای فرم

فرم اصلی براساس 5 نوع خشنودی طراحی شده است که شامل موارد زیر می‌باشد:

• ماهیت کار
• سرپرستی
• حقوق
• ترفیعات
• همکاران

هر سوال به صورت یک عبارت مطرح شده است که آزمودنی پس از خواندن هر عبارت باید یکی از گزینه‌های «بله»، «نه» یا «نمی‌دانم» را انتخاب نماید.

روش نمره‌دهی

نمرات به وسیله مقیاس لیکرت و به ترتیب 2-1-0 اختصاص می‌یابد که متناسب با نوع سوال تعیین شده است.

اعتبارسنجی و روایی

مطالعات اعتبارسنجی نشان داده‌اند که روایی فرم مورد تایید است؛ به طوری که اسمیت، کنتدال و هیولین (1969) نتایج این آزمون را با سایر روش‌های اندازه‌گیری خشنودی شغلی مقایسه کرده و آن را معتبر یافته‌اند (ویسی، 1378).

پایایی

در بررسی‌های انجام شده، ضریب پایایی این ابزار بین 0/62 تا 0/89 گزارش شده است. برای خرده‌آزمون‌ها در مطالعه اول این ضرایب بین 0/59 تا 0/92 و در مطالعه دوم بین 0/62 تا 0/93 بوده است (کتدال و هیولین، 1972؛ به نقل از ویسی، 1378).

منابع مرتبط

ویسی مختار (1378). «رابطه بین استرس شغلی و سلامت روان با توجه به اثرات تعدیل‌کننده سرسختی و حمایت اجتماعی». پایان‌نامه کارشناسی ارشد روان‌شناسی بالینی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، انستیتو روان‌پزشکی تهران.