فرم ترجمه شده مشتق شده از شاخص توصیف شغل (Job-Descriptive Index) است که توسط اسمیت، کنتدال و هیولین در سال ۱۹۶۹ طراحی شده است. این ابزار روانسنجی شامل 83 سوال است که میزان خشنودی شغلی را در پنج حوزه اندازهگیری میکند:
فرم ترجمه شده مشتق شده از شاخص توصیف شغل (Job-Descriptive Index) است که توسط اسمیت، کنتدال و هیولین در سال ۱۹۶۹ طراحی شده است. این ابزار روانسنجی شامل 83 سؤال است که میزان خشنودی شغلی را در پنج حوزه اندازهگیری میکند:
نحوه اجرای فرم به این صورت است که آزمودنی پس از خواندن هر عبارت، باید یکی از سه پاسخ «بله»، «نه» یا «نمیدانم» را انتخاب نماید.
نمرهدهی بر پایه مقیاس لیکرت با امتیازات 2، 1 و 0 متناسب با هر سوال انجام میشود.
| ویژگی | توضیحات |
|---|---|
| پایایی | ضریب پایایی کل بین 0.75 تا 0.85 و در خردهآزمونها بین 0.62 تا 0.89 گزارش شده است (منابع: ویسی، 1378؛ عطار، 1375). |
| روایی | روایی همزمان با ضریب همبستگی 0.66 برای نمره کل با پرسشنامه خشنودی شغلی کوئین سیارد و بین 0.33 تا 0.71 برای خردهآزمونها تأیید شده است. |
| کاربرد | این فرم برای بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان در محیطهای کاری مختلف استفاده میشود. |
این پرسشنامه در زمینههای ارزیابی خشنودی شغلی کاربرد دارد و میتواند در مطالعات پژوهشی مرتبط با سلامت روان و استرس شغلی به کار گرفته شود. مطالعات مرتبط نشان دادهاند که این ابزار از دقت و اعتبار لازم برخوردار است.
گزارش خرابی دانلود
اگر فایل باز نمیشود، دانلود شروع نمیشود یا محتوای فایل درست نیست، همینجا گزارش را ثبت کنید.
Quick Information
Validity
ضریب همبستگی برای نمره کل این پرسشنامه با پرسشنامه خشنودی شغلی کوئین سیارد 0/66 و برای خرده آزمونها بین 0/33 تا 0/71.(ارشدی ،1369؛ به نقل از ویسی،1378) ویسی،مختار.(1378). رابطه بین استرس شغلی و سلامت روان با توجه به اثرات تعدیل کننده سرسختی و حمایت اجتماعی. پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی: دانشگاه علوم پزشکی ایران. انستیتو روان پزشکی تهران.
Reliability
ضریب پایایی کل 0/85 و در خرده آزمونها بین 0/65 تا 0/89.(غنی،1373 ؛ به نقل از ویسی، 1378) ویسی،مختار.(1378). رابطه بین استرس شغلی و سلامت روان با توجه به اثرات تعدیل کننده سرسختی و حمایت اجتماعی. پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی: دانشگاه علوم پزشکی ایران. انستیتو روان پزشکی تهران. ضریب پایایی کلی 0/75 و در خرده آزمونها 0/62 تا 0/87.(عطار ،1374) عطار، حمید (1375) بررسی ارتباط بین استرس شغلی باخشنودی شغلی و سلامت روان. پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی: دانشگاه علوم پزشکی ایران. انستیتو روان پزشکی تهران.
FAQ
پاسخهای کوتاه برای سوالهای رایج درباره این فرم و ارتباط آن با پرسشنامه مادر.
این فرم شامل پنج خردهآزمون است که خشنودی در حوزههای ماهیت کار، سرپرستی، حقوق، ترفیعات و همکاران را میسنجد.
آزمودنی باید پس از خواندن هر عبارت، یکی از پاسخهای «بله»، «نه» یا «نمیدانم» را انتخاب کند.
روایی همزمان با ضریب همبستگی 0.66 برای نمره کل و پایایی کلی در بازه 0.75 تا 0.85 گزارش شده است.
نمرهدهی با استفاده از مقیاس لیکرت و امتیازات 2،1،0 متناسب با نوع پاسخها انجام میشود.
این فرم برای بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان در محیطهای کاری مختلف به کار میرود.
Related Forms
سایر فرمهای ثبتشده برای همین پرسشنامه.
اسمیت. کتدال و هیولین(1969) نتایج این آزمون را با سایر روشهای اندازهگیری خشنودی شغلی مقایسه نموده و آن را معتبرشناختهاند. ( به نقل از ویسی، 1378) ویسی،مختار.(1378). رابطه بین اس
Community
دیدگاهها بعد از تایید مدیر نمایش داده میشوند و پاسخ رسمی مدیر هم زیر همان دیدگاه نشان داده میشود.
برای ثبت دیدگاه باید وارد حساب کاربری شوید.
حساب کاربری
برای ثبت دیدگاه، پاسخگرفتن از مدیر و مدیریت فعالیتهای خود وارد شوید.