Job-Descriptive Index
JDI
شاخص توصیف شغل (Job-Descriptive Index - JDI) یکی از ابزارهای معتبر و شناخته شده در زمینه سنجش رضایت شغلی است که در سال 1969 توسط اسمیت، کنتدال و هیولین طراحی و ارائه شده است.
این شاخص پنج جنبه اصلی خشنودی شغلی را مورد ارزیابی قرار می‌دهد:
این شاخص به طور گسترده برای بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان در محیط‌های کاری مختلف مورد استفاده قرار می‌گیرد و به مدیران منابع انسانی و پژوهشگران کمک می‌کند تا عوامل مؤثر بر رضایت کاری را شناسایی و تحلیل کنند.
Job description, Job satisfaction, Employment, work place
گزارش خرابی دانلود
اگر فایل باز نمیشود، دانلود شروع نمیشود یا محتوای فایل درست نیست، همینجا گزارش را ثبت کنید.
مرور سریع
تفسیر
فرم‌ها
اگر برای این پرسشنامه فرمی ثبت شده باشد، از اینجا می‌توانید آن را ببینید.
اسمیت. کتدال و هیولین(1969) نتایج این آزمون را با سایر روش‌های اندازه‌گیری خشنودی شغلی مقایسه نموده و آن را معتبرشناخته‌اند. ( به نقل از ویسی، 1378) ویسی،مختار.(1378). رابطه بین اس
موارد مرتبط
اگر به ابزارهای نزدیک به این پرسشنامه نیاز دارید، از این بخش ادامه دهید.
جهت سنجش اختلالات بالینی هم به صورت انفرادی و هم به‌صورت گروهی، در مورد افرادی که سنشان 16 یا بالاتر است و از توانایی خواندن در سطح کلاس هشتم برخوردارند. در حدود نیم ساعت 8 مقیاس بالینی (هیپوکندریا، افسردگی، هیستری، انحر
برای اندازه گیری هوش کلی مستقل از اثرات فرهنگ فردی آربی کتل برای ۳ رده سنی تست یا مقیاس هوشی تهیه کرده است. تمام این تست‌ها از انواع ادراکی می‌باشند. الف) مقیاس ۱ برای سنین ۴ تا ۸ سال و بزرگسالان عقب‌مانده ب) مقیاس ۲ برا
اندازه گیری افراد در زمینه تیپهای شخصیتی بر اساس تئوری شخصیت آیزینگ ، مخصوص بزرگسالان 16 سال به بالا از نوع بسته‌پاسخ - مدت زمان اجرا ۲۰ الی ۲۵ دقیقه چهار زیرمقیاس: سه مورد مربوط به سه تیپ شخصیتی یعنی برونگرایی (E)، روان
ابزاری مناسب به منظور شناخت مشکلات رفتاری کودکان در مدرسه قلم و کاغذ فرم معلم دارای ۵ زیرگروه است: ۱. پرخاشگری ۲. اضطراب ۳. ناسازگاری اجتماعی ۴. رفتارهای ضد اجتماعی ۵. اختلال کمبود توجه RUTTER, M. (1967b), ‘A children’s
این پرسشنامه تشخیصها را براساس چهارمین راهنمای تشخیصی آماری بیماریهای روانی و بازنگری چاپ سوم آن ارزیابی می‌کند. پرسشنامه K-SADS-PL مصاحبه نیمه ساختاریافته ای است که به منظور ارزیابی اپیزودهای فعلی وقبلی بیماریهای روانی
Neoroticism Extraversion Openness Personality Inventory-Revised(NEO-PI-R
NEO
بررسی ابعاد شخصیت فردی برای افراد 17 سال به بالا و زمان اجرا در حدود 30 تا 40 دقیقه پنج عامل روان‌نژندی - برونگرایی - انعطاف‌پذیری - دلپذیر بودن و بیداری وجدان ...........................................................
Symptom checklist – 90- revised & SCL-25
SCL
ارزشیابی علائم روانی. این آزمون جهت غربالگری و تعیین اثربخشی درمان به کار می رود قلم و کاغذی مدت زمان لازم برای اجرا حدود ۱۲ تا ۱۵ دقیقه بوده ولی افراد دقیق ممکن است آن را در ۳۰ دقیقه و یا بیشتر تکمیل نمایند. 1. شکایات ج
قلم و کاغذ
پرسشنامه ای جهت سنجش اضطراب دانش آموزان فردی
شناسایی دانش آموزان با نارسایی های ویژه یادگیری ریاضی قلم و کاغذ حوزه مفاهیم اساسی: از سه آزمون فرعی تشکیل می‌شود: شمارش، اعداد گویا و هندسه حوزه عملیات: جمع، تفریق، ضرب، تقسیم و محاسبه ذهنی حوزه کاربرد: اندازه‌گیری زمان
پرسش ها
پاسخ‌های کوتاه برای سوال‌های رایج درباره این پرسشنامه.
این شاخص در سال 1969 توسط اسمیت، کنتدال و هیولین منتشر شده است.
آزمودنی باید پس از خواندن هر عبارت، یکی از سه پاسخ «بله»، «نه» یا «نمی‌دانم» را انتخاب کند.
این شاخص شامل 83 سوال است.
این شاخص پنج جنبه خشنودی شغلی را می‌سنجد: ماهیت کار، سرپرستی، حقوق، ترفیعات و همکاران.
نمره‌دهی با استفاده از مقیاس لیکرت و نمرات 0، 1 و 2 براساس سوالات انجام می‌شود.
دیدگاه ها
دیدگاه‌ها بعد از تایید مدیر نمایش داده می‌شوند و پاسخ رسمی مدیر هم زیر همان دیدگاه نشان داده می‌شود.
برای ثبت دیدگاه باید وارد حساب کاربری شوید.
حساب کاربری
برای ثبت دیدگاه، پاسخگرفتن از مدیر و مدیریت فعالیتهای خود وارد شوید.