این فرم اصلی از پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش، ارائه شده توسط پژوهشکده علوم شناختی، شامل ۲۵ سوال است که سه زیرمقیاس اصلی خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و عملکرد فردی را میسنجد.
این فرم اصلی از پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش، ارائه شده توسط پژوهشکده علوم شناختی، شامل ۲۵ سؤال است که سه زیرمقیاس اصلی خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و عملکرد فردی را میسنجد.
این فرم دارای روایی سازه و روایی همزمان میباشد:
اطلاعات دقیقتر روایی سازه از مطالعات فریت و همکاران (۱۹۸۶) و مسلش و جکسون (۱۹۸۱) استخراج شدهاند.
| بعد فرسودگی | سطح فرسودگی - فراوانی | سطح فرسودگی - شدت |
|---|---|---|
| خستگی عاطفی | کم: کمتر از 17متوسط: 18 تا 29زیاد: بالاتر از 30 | کم: کمتر از 25متوسط: 26 تا 39زیاد: بیشتر از 40 |
| مسخ شخصیت | کم: کمتر از 5متوسط: 6 تا 11زیاد: بیش از 12 | کم: کمتر از 6متوسط: 7 تا 14زیاد: بیش از 15 |
| عدم موفقیت فردی | کم: بیشتر از 40متوسط: 34 تا 39زیاد: کمتر از 33 | کم: بیش از 44متوسط: 37 تا 43زیاد: کمتر از 36 |
این فرم عمدتاً برای اندازهگیری ناراحتیهای هیجانی ناشی از محیط کار مورد استفاده قرار میگیرد و در بخشهای مختلف شغلی و به ویژه در مطالعات روانشناسی سازمان به کار میرود.
این پرسشنامه در سال ۱۹۸۱ توسط مسلش و جکسون توسعه یافته و از زیرمقیاسهای آن در پژوهشها و کاربردهای حرفهای متعددی بهره گرفته شده است.
Quick Information
Validity
1)در مورد اعتبار سازه پرسشنامه فرسودگی شغلی ،پژوهشگران در پنج تحقیق و در مدت 8 سال اطلاعاتی را بدست آوردند که نشان می دهد در تجزیه و تحلیل عاملی و همبستگی استفاده از طریق مقیاس پرسشنامه فرسودگی شغلی یعنی خستگی عاطفی،دگرگونی شخصیت و موقعیت فردی جایز است و خستگی عاطفی بعنوان جوهر فردی فرسودگی شغلی مطرح گردیده است(فریت و همکاران ،1986) Frith,H,etal(1986).Burnout and professional depression related concept? Journal of advanced nursing .11(1) : pp 623- 641 2)در پژوهشی دیگر برآورد اعتبار سازه این آزمون با استفاده از معلمان ابتدایی،راهنمایی و دبیرستان بررسی شد.تحلیل داده ها سازه سه عاملی فرسودگی شغلی را تصدیق کردند و آنرا دارای اعتبار یافتند.(مسلش و جکسون1981) Maslach,C &; Jackson S.(1981).The measurement of experienced burnout . journal of occupational behavior 2,pp 85-86
روایی همزمان سه زیر مقیاس خستگی عاطفی،مسخ شخصیت ، عملکرد فردی با پرسشنامه خشنودی شغلی به ترتیب برابر با 71/0 ،66/0 ،و 44/0 میباشد.(مسلش و جکسون 1981) Maslash,c.(1981) .Job Bournout .Annual Review of Psychology.
Reliability
مسلش و جکسون1993 - پایایی پرسشنامه به روش آزمون – بازآزمون در دوره های کوتاه تا یک ماه را از 6/0 تا 8/0 گزارش کرده اند.دومطالعه آزمون – بازآزمون پایایی را در مدت یک سال بررسی کردند. ضریب پایایی در نمونه ای از 700 معلم 33/0 تا 67/0 و در نمونه دیگری شامل 46 نفر شاغل در خدمات انسانی از 34/0 تا 62/0 بود.(به نقل از حکیم شوشتری،میترا و همکاران – 1383 – ارتباط سندرم فرسودگی شغلی مادران پرستار با مشکلات رفتاری کودکان آنها – مجله تازه های علوم شناختی، سال 6،شماره 1و2)
مسلش و جکسون(1981) اعتبار درونی این آزمون را با استفاده از روش آلفای کرونباخ برای هر کدام از خرده مقیاسها محاسبه کردند که برای خستگی عاطفی 90/0 – دگرگونی شخصیت 79/0 و فقدان موقعیت فردی 71/0 محاسبه شد. Maslach,C &; Jackson S.(1981).The measurement of experienced burnout . journal of occupational behavior 2,pp 85-86 2)پایایی این مقیاس را با استفاده از آلفای کرونباخ مسلش و جکسون(1981) برای فراوانی 83/0 و برای شدت 84/0 گزارش کرده اند .ضمن اینکه پایایی سه خرده آزمون اصلی بین 72/0 تا 89/0 محاسبه شد.(به نقل از عابدی،م –شفیع آبادی،ع –احمدی،ا وسلیمی زاده ،ک 1382 .بررسی میزان فرسودگی شغلی مشاوران آموزش و پرورش شهر اصفهان و عوامل موثر بر آن.مجله دانش و پژوهش در روانشناسی .دانشگاه ازاد اسلامی واحد خوراسگان اصفهان – شماره 15 بهار 1382 صص 38-23) 3)بوهلال و سلامه 1992 در یک نمونه از معلمان اردنی پایایی آن را برای سه خرده آزمون اصلی بین 71/0 تا 84/0 گزارش کرده اند.( به نقل از عابدی،م –شفیع آبادی،ع –احمدی،ا وسلیمی زاده ،ک 1382 .بررسی میزان فرسودگی شغلی مشاوران آموزش و پرورش شهر اصفهان و عوامل موثر بر آن.مجله دانش و پژوهش در روانشناسی .دانشگاه ازاد اسلامی واحد خوراسگان اصفهان – شماره 15 بهار 1382 صص 38-23)
FAQ
پاسخهای کوتاه برای سوالهای رایج درباره این فرم و ارتباط آن با پرسشنامه مادر.
فرم اصلی شامل سه زیرمقیاس اصلی خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و عملکرد فردی است.
هر فرد نمره فراوانی (از 1 تا 6) و شدت (از 1 تا 7) برای هر زیرمقیاس کسب میکند. نمرات هر زیرمقیاس بهصورت جداگانه محاسبه و میانگینگیری میشود و نمرات قابل جمع نیستند.
بله، فرم دارای روایی سازه (تأیید ساختار سهعاملی) و روایی همزمان با شاخصهای همبستگی مناسب است. همچنین پایایی آزمون-بازآزمون و آلفای کرونباخ آن در تحقیقات مختلف تایید شده است.
فرم به منظور اندازهگیری سطح ناراحتیهای هیجانی ناشی از شرایط محیط کار استفاده میشود و جهت ارزیابی فرسودگی شغلی در محیطهای کاری مختلف کاربرد دارد.
مطالعات مسلش و جکسون (1981 و 1993) و تحقیقات بعدی در ایران و سایر کشورها از منابع اصلی ارزیابی پایایی و روایی این پرسشنامه هستند.
Related Forms
سایر فرمهای ثبتشده برای همین پرسشنامه.
Validity
Reliability
Community
دیدگاهها بعد از تایید مدیر نمایش داده میشوند و پاسخ رسمی مدیر هم زیر همان دیدگاه نشان داده میشود.
برای ثبت دیدگاه باید وارد حساب کاربری شوید.
حساب کاربری
برای ثبت دیدگاه، پاسخگرفتن از مدیر و مدیریت فعالیتهای خود وارد شوید.