فرم ترجمه شده بر پایه آزمون فرسودگی شغلی مسلش (MBI) طراحی شده است که توسط مسلش و جکسون در سال 1981 تدوین گردیده و در پژوهشکده علوم شناختی مورد استفاده قرار میگیرد. این فرم دارای 25 سوال و سه زیرمقیاس اصلی به نامهای خستگی عاطفی، مسخ شخصیت
فرم ترجمه شده بر پایه آزمون فرسودگی شغلی مسلش (MBI) طراحی شده است که توسط مسلش و جکسون در سال 1981 تدوین گردیده و در پژوهشکده علوم شناختی مورد استفاده قرار میگیرد. این فرم دارای 25 سوال و سه زیرمقیاس اصلی به نامهای خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و عملکرد فردی است و همچنین شامل خردهآزمون فرعی درگیری میباشد.
این پرسشنامه دو روش دستورالعمل دارد:
نمرهدهی به صورت دو نوع نمره برای هر فرد است: نمره فراوانی از 1 تا 6 و نمره شدت از 1 تا 7. نمرات هر زیرمقیاس به صورت جداگانه محاسبه و میانگین میشوند. توجه شود که نمرات زیرمقیاسها جمع نمیشوند زیرا در زیرمقیاس عملکرد فردی، نمره بالاتر نشاندهنده فرسودگی کمتر و در سایر زیرمقیاسها نمره بالاتر بیانگر فرسودگی بیشتر است.
| بعد فرسودگی | فراوانی کم | فراوانی متوسط | فراوانی زیاد | شدت کم | شدت متوسط | شدت زیاد |
|---|---|---|---|---|---|---|
| خستگی عاطفی | کمتر از 17 | 18 تا 29 | بیشتر از 30 | کمتر از 25 | 26 تا 39 | بیشتر از 40 |
| مسخ شخصیت | کمتر از 5 | 6 تا 11 | بیشتر از 12 | کمتر از 6 | 7 تا 14 | بیشتر از 15 |
| عملکرد فردی | بیشتر از 40 | 34 تا 39 | کمتر از 34 (نشاندهنده زیاد) | بیشتر از 44 | 37 تا 43 | کمتر از 37 (نشاندهنده زیاد) |
این فرم برای ارزیابی ناراحتیهای هیجانی ناشی از محیط کار کاربرد دارد و در پژوهشهای متعددی جهت شناسایی فرسودگی شغلی کارکنان و مدیران مورد استفاده قرار گرفته است.
این فرم تاکنون 911 بازدید داشته و دانلود رایگان ندارد.
Quick Information
Validity
1)برای تعیین روایی همگرا همبستگی پرسشنامه با آزمون فرسودگی شغلی گلدارد که از پرسشنامه های معتبر فرسودگی است استفاده شد.ضریب همبستگی در نمونه ای 30 نفری از جامعه پژوهش 59/0 محاسبه شد.(عابدی،م –شفیع آبادی،ع –احمدی،ا وسلیمی زاده ،ک 1382 .بررسی میزان فرسودگی شغلی مشاوران آموزش و پرورش شهر اصفهان و عوامل موثر بر آن.مجله دانش و پژوهش در روانشناسی .دانشگاه ازاد اسلامی واحد خوراسگان اصفهان – شماره 15 بهار 1382 صص 38-23 2)همبستگی پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش(MBI) با آزمون خشنودی شغلی(JDI) اسمیت که یکی از معتبرترین آزمونهای رضایت شغلی است روی 30 نفر از پرسنل مرکز تحقیقات هسته ای اصفهان صورت گرفت که برابر با 76/0- بدست آمد.(نجفی،م و همکاران -12379- رابطه فرسودگی شغلی یا سلامت روان در بین کارکنان مرکز تحقیقات و تولید سوخت هسته ای اصفهان – مجله داشگاه علوم پزشکی شهرکرد- دوره دوم – شماره 2- صص 41-34
Reliability
پایایی آزمون فرسودگی شغلی مسلش به روش بازآزمایی 96/0 گزارش شده است.(پیامی،میترا،1374- بررسی وضعیت حمایتهای اجتماعی و ارتباط آن با فرسودگی شغلی پرستاران مراقبتهای ویژه .پایان نامه کارشناسی ارشد پرستاری،تهران ، دانشگاه تربیت مدرس،1374
1)در پژوهش نصر اصفهانی و همکاران(1376) ضریب پایایی آن در ایران به روش آلفای کرونباخ 86/0 محاسبه گردیده است.(نصر اصفهانی،مهدی و همکاران 1376 . گزارش پایانی طرح پژوهشی بررسی از کارافتادگی و استراحتهای پزشکی ناشی از بیماریهای روانپزشکی سازمان تامین اجتماعی شهر تهران،تهران – انستیتو روانپزشکی) 2)در پژوهش احمدی و خلیفه سلطانی(1379 ) که بر روی 270 نفر از مدیران آموزشی نواحی مختلف اصفهان انجام شد ضریب اعتبار درونی پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ95/0 محاسبه شد که در سطح 50/0 معنی دار است(احمدی،سید احمد و خلیفه سلطانی ،افتخار السادات 1379 – بررسی فرسودگی شغلی مدیران آموزشی در مقاطع سه گانه شهر اصفهان – مجله علمی پژوهشی علوم انسانی) 3) بهنیا(1379) در پژوهشی ضریب پایایی را بین 55/0 تا 87/0 محاسبه نموده است.(بهنیا،غ-1379- رابطه فرسودگی شغلی و خشنودی شغلی و سلامت روانی با توجه به متغیر تعدیل کننده سرسختی در دبیران مرد و دروس ریاضیات،علوم اجتماعی،فیزیک و ادبیات نظام جدید متوسطه استان خوزستان در سال تحصیلی 77-78 اهواز- شورای تحقیقات اداره کل آموزش و پرورش استان خوزستان 4)در مطالعه ای که توسط بدری گرگری1374 درباره 50 نفر از معلمان صورت گرفت خصوصیات روانسنجی زیر بدست آمد: خستگی عاطفی با همسانی درونی 84/0،دگرگونی شخصیت با همسانی درونی 75/0 وفقدان موقعیت فردی با همسانی درونی 74/0.(بدری گرگری،رحیم 1374 – سندرم روانشناختی فرسودگی شغلی معلمان و مکانیزمهای مقابله ای ، پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه تربیت مدرس.
FAQ
پاسخهای کوتاه برای سوالهای رایج درباره این فرم و ارتباط آن با پرسشنامه مادر.
این فرم بر اساس آزمون فرسودگی شغلی مسلش (MBI) که توسط مسلش و جکسون در سال 1981 ساخته شده، طراحی شده است.
دو دستورالعمل اجرا دارد؛ یکی اندازهگیری فراوانی دفعات تجربه فرسودگی و دیگری اندازهگیری شدت احساس فرسودگی.
این فرم دارای پایایی بازآزمایی 0.96 و آلفای کرونباخ بین 0.55 تا 0.95 گزارش شده است که نشاندهنده پایایی مناسب آن است.
روایی همزمان فرم از طریق همبستگی با آزمون فرسودگی گلدارد و آزمون خشنودی شغلی JDI اثبات شده است؛ به ترتیب 0.59 و -0.76 روی نمونههای مختلف.
خیر، نمرات هر زیرمقیاس به طور جداگانه تفسیر میشوند زیرا جهت مفهوم نمره در عملکرد فردی با سایر ابعاد متفاوت است.
از این فرم برای ارزیابی ناراحتیهای هیجانی و میزان فرسودگی شغلی در محیط کار استفاده میشود.
Related Forms
سایر فرمهای ثبتشده برای همین پرسشنامه.
Validity
Reliability
Community
دیدگاهها بعد از تایید مدیر نمایش داده میشوند و پاسخ رسمی مدیر هم زیر همان دیدگاه نشان داده میشود.
برای ثبت دیدگاه باید وارد حساب کاربری شوید.
حساب کاربری
برای ثبت دیدگاه، پاسخگرفتن از مدیر و مدیریت فعالیتهای خود وارد شوید.