Maslesh Burnout Inventory
MBI
این پرسشنامه که توسط مسلش و جکسون در سال 1981 ساخته شده است، یکی از ابزارهای علمی معتبر جهت سنجش فرسودگی شغلی میباشد. این آزمون توسط پژوهشکده علوم شناختی نگهداری و مورد استفاده قرار میگیرد و شامل 25 سوال است.
آزمون دارای سه زیرمقیاس اصلی است که عبارتند از:
همچنین یک خردهآزمون فرعی به نام درگیری نیز در این ساختار گنجانده شده است.
دو نوع دستورالعمل برای اجرای آزمون وجود دارد:
| بعد آزمون | فراوانی (امتیاز) | شدت (امتیاز) | تفسیر امتیاز فراوانی | تفسیر امتیاز شدت |
|---|---|---|---|---|
| خستگی عاطفی | کم: کمتر از 17متوسط: 18 تا 29زیاد: بالاتر از 30 | کم: کمتر از 25متوسط: 26 تا 39زیاد: بیشتر از 40 | فراوانی پایین = فرسودگی کم | شدت پایین = فرسودگی کم |
| مسخ شخصیت | کم: کمتر از 5متوسط: 6 تا 11زیاد: بالاتر از 12 | کم: کمتر از 6متوسط: 7 تا 14زیاد: بیشتر از 15 | فراوانی پایین = فرسودگی کم | شدت پایین = فرسودگی کم |
| عدم موفقیت فردی | کم: بیشتر از 40متوسط: 34 تا 39زیاد: - | کم: بیشتر از 44متوسط: 37 تا 43زیاد: - | در این بعد، نمره بالاتر به معنای فرسودگی کمتر است | در این بعد، نمره بالاتر به معنای فرسودگی کمتر است |
لازم به ذکر است که نمرات هر زیرمقیاس به طور جداگانه محاسبه شده و قابل جمعبندی کلی نیستند؛ زیرا در خردهآزمون عملکرد فردی، نمره بالاتر به معنای فرسودگی کمتر است، ولی در سایر زیرمقیاسها، نمره بالاتر نشاندهنده فرسودگی بیشتر میباشد.
این پرسشنامه عمدتاً به منظور میزانسنجی ناراحتیهای هیجانی ناشی از محیط کار کاربرد دارد و با تحلیل نتایج آن، میتوان به درک بهتری از وضعیت فرسودگی شغلی افراد دست یافت.
فرسودگی، فرسودگی شغلی، شغل، پرسشنامه، burnout، job burnout، inventory-job
Quick Information
Interpretation
فرمها
اگر برای این پرسشنامه فرمی ثبت شده باشد، از اینجا میتوانید آن را ببینید.
Validity
Reliability
Validity
Reliability
موارد مرتبط
اگر به ابزارهای نزدیک به این پرسشنامه نیاز دارید، از این بخش ادامه دهید.
جهت سنجش اختلالات بالینی هم به صورت انفرادی و هم بهصورت گروهی، در مورد افرادی که سنشان 16 یا بالاتر است و از توانایی خواندن در سطح کلاس هشتم برخوردارند. در حدود نیم ساعت 8 مقیاس بالینی (هیپوکندریا، افسردگی، هیستری، انحر
برای اندازه گیری هوش کلی مستقل از اثرات فرهنگ فردی آربی کتل برای ۳ رده سنی تست یا مقیاس هوشی تهیه کرده است. تمام این تستها از انواع ادراکی میباشند. الف) مقیاس ۱ برای سنین ۴ تا ۸ سال و بزرگسالان عقبمانده ب) مقیاس ۲ برا
اندازه گیری افراد در زمینه تیپهای شخصیتی بر اساس تئوری شخصیت آیزینگ ، مخصوص بزرگسالان 16 سال به بالا از نوع بستهپاسخ - مدت زمان اجرا ۲۰ الی ۲۵ دقیقه چهار زیرمقیاس: سه مورد مربوط به سه تیپ شخصیتی یعنی برونگرایی (E)، روان
Symptom checklist – 90- revised & SCL-25
SCL
ارزشیابی علائم روانی. این آزمون جهت غربالگری و تعیین اثربخشی درمان به کار می رود قلم و کاغذی مدت زمان لازم برای اجرا حدود ۱۲ تا ۱۵ دقیقه بوده ولی افراد دقیق ممکن است آن را در ۳۰ دقیقه و یا بیشتر تکمیل نمایند. 1. شکایات ج
Neoroticism Extraversion Openness Personality Inventory-Revised(NEO-PI-R
NEO
بررسی ابعاد شخصیت فردی برای افراد 17 سال به بالا و زمان اجرا در حدود 30 تا 40 دقیقه پنج عامل رواننژندی - برونگرایی - انعطافپذیری - دلپذیر بودن و بیداری وجدان ...........................................................
پرسشنامه ای جهت سنجش اضطراب دانش آموزان فردی -
کاربرد وسیعی در زمینه های بالینی و پژوهشی کودکان دارد که برای مشخص ساختن برخی علایم و مشکلات رفتاری استفاده می شود و همچنین کاربرد وسیعی در غربالگری کلی برای اختلالات و مشکلات کودکی دارد. قلموکاغذی و فردی. توسط والد کود
شناسایی دانش آموزان با نارسایی های ویژه یادگیری ریاضی قلم و کاغذ حوزه مفاهیم اساسی: از سه آزمون فرعی تشکیل میشود: شمارش، اعداد گویا و هندسه حوزه عملیات: جمع، تفریق، ضرب، تقسیم و محاسبه ذهنی حوزه کاربرد: اندازهگیری زمان
ابزار ارزیابی شخصیت بزرگسال در چهارچوب 16 مقوله یا عامل منطقاً مستقل و اساساً بهنجار توصیف میگردد. نتایج تست در پیشبینی رغبتهای حرفهای و عملکرد شغلی و درک سازش یافتگی شخصی سودمند است. آزمودنی باید سوالها را با دقت بخ
برای سنجش هوش عمومی(عامل G) هم به صورت فردی و هم به صورت جمعی پنج گروه دوازدهتایی که سطح دشواری آنها به تدریج افزایش مییابد. 1- دفتر مشاوره و تحقیق وزارت آموزش و پرورش 1373- هنجاریابی آزمون هوشی مدرج ریون – فرم 2 – گزا
FAQ
پاسخهای کوتاه برای سوالهای رایج درباره این ابزار.
این آزمون شامل 25 سوال است که در سه زیرمقیاس اصلی و یک خردهآزمون فرعی سازماندهی شدهاند.
سه زیرمقیاس اصلی شامل خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و عملکرد فردی به همراه یک خردهآزمون فرعی به نام درگیری در این آزمون گنجانده شده است.
آزمون دو نوع دستورالعمل دارد: فراوانی که تعداد دفعات احساس فرسودگی را میسنجَد و شدت که میزان شدت احساس فرسودگی را در هر مورد اندازهگیری میکند.
هر فرد دو نمره فراوانی و شدت میگیرد که در زیرمقیاسهای مختلف به صورت جداگانه محاسبه شده و میانگین این نمرات برای هر خردهآزمون تعیین میشود.
خیر، نمرات هر زیرمقیاس جداگانه تفسیر میشوند و به دلیل تفاوت جهت تفسیر در خردهآزمون عملکرد فردی، نمیتوان آنها را جمع کرد.
این پرسشنامه جهت اندازهگیری میزان ناراحتیهای هیجانی ناشی از محیط کار استفاده میشود.
Community
دیدگاهها بعد از تایید مدیر نمایش داده میشوند و پاسخ رسمی مدیر هم زیر همان دیدگاه نشان داده میشود.
برای ثبت دیدگاه باید وارد حساب کاربری شوید.
حساب کاربری
برای ثبت دیدگاه، پاسخگرفتن از مدیر و مدیریت فعالیتهای خود وارد شوید.