معرفی فرم اصلی پرسشنامه رضایت شغلی مینه‌سوتا (MSQ)
پرسشنامه رضایت شغلی مینه‌سوتا که توسط ویس، دیویس، لاندون و لافگویست در سال 1967 طراحی شده است، یکی از ابزارهای معتبر سنجش رضایت شغلی کارکنان به شمار می‌رود. فرم اصلی این پرسشنامه شامل 100 سوال است که با هدف بررسی دقیق‌تر جنبههای مختلف رضایت شغلی تدوین شده است.
ویژگی‌های فرم اصلی پرسشنامه
- تعداد سوالات: 100 سوال
- روش اجرا: مدادی-کاغذی
- روش نمرهدهی: بر اساس طیف لیکرت پنج گزینهای، از "شدیداً ناراضی" تا "شدیداً راضی"
- محاسبه نمره کلی: از جمع نمرات 20 پرسش خاص به دست میآید؛ نمرات بالاتر نشان‌دهنده رضایت شغلی بیشتر است.
- زبان: فارسی (کد ۱۵)
روایی و پایایی فرم اصلی
این فرم دارای روایی همزمان است و نشان داده شده که با پرسشنامه‌هایی همچون IOR (Index Organizational Reactions) و JDI همبستگی بالایی دارد (وودز، 1997). همچنین، ضریب پایایی ثبات درونی با استفاده از آلفای کرونباخ در محدوده 0.77 تا 0.82 گزارش شده است، که بیانگر قابلیت اعتماد مناسب پرسشنامه است (لاری و همکاران).
کاربردهای پرسشنامه
این پرسشنامه برای سنجش رضایت شغلی کارکنان در مطالعات پژوهشی و ارزیابی‌های سازمانی مورد استفاده قرار می‌گیرد و به مدیران و پژوهشگران امکان می‌دهد تا درک دقیقی از رضایت شغلی افراد در محیط‌های کاری مختلف به دست آورند.
درباره پرسشنامه والد
پرسشنامه والد با عنوان پرسشنامه رضایت شغلی مینه‌سوتا (MSQ) در مرکز تحقیقات بهداشت روان انستیتو روانپزشکی تهران تدوین و ارائه شده است.