Minnesota Job satisfactin Questionnaire
MJSQ
پرسشنامه رضایت شغلی مینهسوتا، که به اختصار MSQ نامیده میشود، ابزاری است معتبر جهت سنجش رضایت شغلی کارکنان. این پرسشنامه توسط تیم پژوهشی متشکل از ویس، دیویس، لاندون و لافگویست طراحی شده و برای نخستین بار در سال 1967 منتشر گردید.
این پرسشنامه تحت نظارت انستیتو روانپزشکی تهران (مرکز تحقیقات بهداشت روان) مورد استفاده قرار میگیرد و به زبان فارسی نیز تهیه شده است.
پرسشنامه MSQ در دو فرم ارائه شده است:
این ابزار فاقد زیرمقیاس است و تمامی سوالات به صورت یکپارچه برای ارزیابی کلی رضایت شغلی طراحی شدهاند.
روش اجرایی این پرسشنامه به صورت مدادی و کاغذی است و پاسخها توسط پاسخدهندگان به طور مستقیم بر روی برگه پاسخ ثبت میشوند.
پرسشنامه از مقیاس لیکرت استفاده میکند. به این صورت که پاسخدهندگان میزان رضایت یا عدم رضایت خود را در هر سوال در یک طیف پنج گزینهای از شدیداً ناراضی تا شدیداً راضی مشخص میکنند.
نمره کلی رضایت شغلی از جمع نمرات پاسخهای 20 سوال پرسشنامه کوتاه شده به دست میآید. نمرات بالاتر نمایانگر سطوح بالاتر رضایت شغلی و نمرات پایینتر نشاندهنده سطوح پایینتر رضایت شغلی است.
این پرسشنامه عمدتاً برای سنجش رضایت شغلی کارکنان در سازمانها و محیطهای کاری به کار گرفته میشود و ابزاری علمی برای بررسی میزان رضایت افراد از شغل خود به شمار میآید.
رضایت شغلی، پرسشنامه، Job Satisfaction، questionnaire
Quick Information
Interpretation
فرمها
اگر برای این پرسشنامه فرمی ثبت شده باشد، از اینجا میتوانید آن را ببینید.
Validity
Reliability
Validity
Reliability
موارد مرتبط
اگر به ابزارهای نزدیک به این پرسشنامه نیاز دارید، از این بخش ادامه دهید.
جهت سنجش اختلالات بالینی هم به صورت انفرادی و هم بهصورت گروهی، در مورد افرادی که سنشان 16 یا بالاتر است و از توانایی خواندن در سطح کلاس هشتم برخوردارند. در حدود نیم ساعت 8 مقیاس بالینی (هیپوکندریا، افسردگی، هیستری، انحر
برای اندازه گیری هوش کلی مستقل از اثرات فرهنگ فردی آربی کتل برای ۳ رده سنی تست یا مقیاس هوشی تهیه کرده است. تمام این تستها از انواع ادراکی میباشند. الف) مقیاس ۱ برای سنین ۴ تا ۸ سال و بزرگسالان عقبمانده ب) مقیاس ۲ برا
اندازه گیری افراد در زمینه تیپهای شخصیتی بر اساس تئوری شخصیت آیزینگ ، مخصوص بزرگسالان 16 سال به بالا از نوع بستهپاسخ - مدت زمان اجرا ۲۰ الی ۲۵ دقیقه چهار زیرمقیاس: سه مورد مربوط به سه تیپ شخصیتی یعنی برونگرایی (E)، روان
Symptom checklist – 90- revised & SCL-25
SCL
ارزشیابی علائم روانی. این آزمون جهت غربالگری و تعیین اثربخشی درمان به کار می رود قلم و کاغذی مدت زمان لازم برای اجرا حدود ۱۲ تا ۱۵ دقیقه بوده ولی افراد دقیق ممکن است آن را در ۳۰ دقیقه و یا بیشتر تکمیل نمایند. 1. شکایات ج
Neoroticism Extraversion Openness Personality Inventory-Revised(NEO-PI-R
NEO
بررسی ابعاد شخصیت فردی برای افراد 17 سال به بالا و زمان اجرا در حدود 30 تا 40 دقیقه پنج عامل رواننژندی - برونگرایی - انعطافپذیری - دلپذیر بودن و بیداری وجدان ...........................................................
پرسشنامه ای جهت سنجش اضطراب دانش آموزان فردی -
شناسایی دانش آموزان با نارسایی های ویژه یادگیری ریاضی قلم و کاغذ حوزه مفاهیم اساسی: از سه آزمون فرعی تشکیل میشود: شمارش، اعداد گویا و هندسه حوزه عملیات: جمع، تفریق، ضرب، تقسیم و محاسبه ذهنی حوزه کاربرد: اندازهگیری زمان
ابزار ارزیابی شخصیت بزرگسال در چهارچوب 16 مقوله یا عامل منطقاً مستقل و اساساً بهنجار توصیف میگردد. نتایج تست در پیشبینی رغبتهای حرفهای و عملکرد شغلی و درک سازش یافتگی شخصی سودمند است. آزمودنی باید سوالها را با دقت بخ
جهت تعیین خودپنداره مثبت و منفی افراد فردی در حدود ۲۰ دقیقه فرم الف که نگرش فرد را نسبت به خود واقعی میسنجد - فرم ب که نگرش فرد را نسبت به خود ایدهآل میسنجد.
غربالگری افراد سالم و بیمار قلم و کاغذی 4: نشانههای جسمانی / نشانههای اضطرابی و اختلال خواب / کارکرد اجتماعی / نشانگان افسردگی پالاهنگ حسین،نصر، مهدی1375. بررسی همه گیر شناسی اختلالات روان در شهر کاشان. اندیشه و رفتار
FAQ
پاسخهای کوتاه برای سوالهای رایج درباره این ابزار.
پرسشنامه دو فرم دارد: فرم اصلی با 100 سوال و فرم کوتاه شده با 20 سوال.
نمرهدهی به روش لیکرت صورت میگیرد و میزان رضایت فرد در یک طیف پنج گزینهای از شدیداً ناراضی تا شدیداً راضی تعیین میشود.
خیر، پرسشنامه فاقد زیرمقیاس است و تمام سوالات برای ارزیابی کلی رضایت شغلی به کار میروند.
پرسشنامه به صورت مدادی و کاغذی اجرا میشود.
برای سنجش رضایت شغلی کارکنان در محیطهای کاری استفاده میشود.
Community
دیدگاهها بعد از تایید مدیر نمایش داده میشوند و پاسخ رسمی مدیر هم زیر همان دیدگاه نشان داده میشود.
برای ثبت دیدگاه باید وارد حساب کاربری شوید.
حساب کاربری
برای ثبت دیدگاه، پاسخگرفتن از مدیر و مدیریت فعالیتهای خود وارد شوید.