فرم اصلی پرسشنامه استرس شغلی اسیپو
این فرم اصلی مرتبط با پرسشنامه استرس شغلی اسیپو میباشد که به منظور سنجش میزان سازگاری شغلی طراحی شده است. پرسشنامه دارای 140 سوال است که در قالب 14 زیرمقیاس مختلف و سه بعد اصلی ارائه شده است. هر بعد شامل چند زیرمقیاس است که جنبههای مختلف استرس شغلی را ارزیابی میکنند.
ابعاد و زیرمقیاسها
- نقشهای شغلی: نقشهای اضافی، نابسندگی نقش، ابهام نقش، حد و مرز نقش، مسئولیت و محیط فیزیکی (60 عبارت)
- فشار شخصی: فشار شغلی، فشار روانی، فشار بینفردی و فشار جسمانی (40 عبارت)
- منابع شخصی: تفریحات، مراقبت از خود، حمایت اجتماعی و مقابله شناختی/منطقی (40 عبارت)
روش اجرا و امتیازدهی
این پرسشنامه به صورت قلمکاغذی و فردی اجرا میشود. امتیازدهی بر اساس مقیاس لیکرت 5 درجهای انجام شده است. هر زیرمقیاس شامل 10 عبارت میباشد که با جمع نمرات زیرمقیاسها میتوان نمره هر بعد را محاسبه نمود.
روایی و پایایی
این پرسشنامه دارای چند شاخص روایی از جمله:
- روایی ظاهری
- روایی سازه
- روایی محتوا
- روایی پیشبین
- روایی همزمان
محققان فوگارتی و همکاران (1999) روابط معناداری بین متغیرهای استرس، فشار و مقابله در این پرسشنامه گزارش کردهاند و در اعتبار همزمان، اسیپو (1997) با دو پرسشنامه دیگر این آزمون را تطبیق داده است.
از نظر پایایی نیز شاخصهای مختلف به کار گرفته شدهاند که شامل:
- اسپیرمن براون
- کودر ریچاردسون
- بازآزمایی
- آلفای کرنباخ
- فرمهای موازی
- تنصیف
مطالعه لامبارد (1997) روش بازآزمایی را روی 62 دانشجو انجام داد که ضریب پایایی بین 0.39 تا 0.74 گزارش شد. ضریب آلفای کرنباخ بین 0.88 تا 0.93 و برای 14 زیرمقیاس بین 0.70 تا 0.89 میباشد.
منابع مرجع
این پرسشنامه بر اساس آثار زیر طراحی شده است:
- Mann Layne, Christina (2001). THE RELATIONSHIP OF OCCUPATIONAL STRESS, PSYCHOLOGICAL STRAIN, AND COPING RESOURCES TO THE TURNOVER INTENTION OF REHABILILITATION COUNSELORS. Virginia Polytechnic Institute and State University.
- Osipow Somuel et al. Occupational stress inventory Psychological Assessment Resourcee.INC 1987;1-5.