Validity
Reliability
فرم رجحان شغلی WPI که توسط آمابایل و همکاران (1994) طراحی شده است، ابزاری روانسنجی برای تشخیص تفاوتهای فردی در جهتگیری انگیزشی درونی و بیرونی میباشد. این فرم شامل ۳۰ سوال با دو زیر مقیاس اصلی است:
فرم رجحان شغلی WPI که توسط آمابایل و همکاران (1994) طراحی شده است، ابزاری روانسنجی برای تشخیص تفاوتهای فردی در جهتگیری انگیزشی درونی و بیرونی میباشد. این فرم شامل ۳۰ سوال با دو زیر مقیاس اصلی است:
اجرای این آزمون به صورت خودگزارشی قلم و کاغذی است و نمرهدهی بر اساس گزینههای ۴ درجهای است که به شرح زیر میباشد:
نمرات مربوط به هر زیر مقیاس از مجموع نمرات پرسشهای اختصاص یافته به آن محاسبه میشود. برخی از عبارات به صورت معکوس نمرهگذاری میشوند تا دقت ارزیابی افزایش یابد.
گزارش خرابی دانلود
اگر فایل باز نمیشود، دانلود شروع نمیشود یا محتوای فایل درست نیست، همینجا گزارش را ثبت کنید.
Quick Information
Validity
همبستگی معنی دار این مقیاس با بسیاری از ابزارهای سنجش انگیزش حاکی از اعتبار مطلوب این آزمون است. برای مثال این مقیاس با مقیاس جهت گیری علی دسی و ریان (1985) همبستگی دارد. همچنین بین مقیاس کنجکاوی شناختی بزرگسالان با زیر مقیاس انگیزش درونی همبستگی معنی داری مشاهده شد (آمابایل و همکاران، 1994). Teresa M. Amabile, Karl G. Hill, Beth A. Hennessey, and Elizabeth M. Tighe, The Work Preference Inventory: Assessing Intrinsic and Extrinsic Motivational Orientations. Journal of Personality and Social Psychology 1994, Vol.66, No.5, 950-967.
Reliability
پایایی حاصل از روش آزمون- بازآزمون نیز برای زیر مقیاس انگیزش درونی در فاصله زمانی 12 ماهه 79/0، در فاصله زمانی 24 ماهه 76/0، در فاصله زمانی30 ماهه 74/0، در فاصله زمانی 42 ماهه 78/0 و در فاصله زمانی 54 ماه 73/0 بوده است(آمابایل و همکاران، 1994). Teresa M. Amabile, Karl G. Hill, Beth A. Hennessey, and Elizabeth M. Tighe, The Work Preference Inventory: Assessing Intrinsic and Extrinsic Motivational Orientations. Journal of Personality and Social Psychology 1994, Vol.66, No.5, 950-967.
ضریب آلفای کرونباخ در پژوهش اولیه که بر روی نمونه ای متشکل از 1323 بزرگسال اجرا شده بود برای زیر مقیاس انگیزش درونی 79/0 و زیر مقیاس انگیزش بیرونی 78/0 گزارش شده است(آمابایل و همکاران، 1994). Teresa M. Amabile, Karl G. Hill, Beth A. Hennessey, and Elizabeth M. Tighe, The Work Preference Inventory: Assessing Intrinsic and Extrinsic Motivational Orientations. Journal of Personality and Social Psychology 1994, Vol.66, No.5, 950-967.
FAQ
پاسخهای کوتاه برای سوالهای رایج درباره این فرم و ارتباط آن با پرسشنامه مادر.
این فرم دو زیر مقیاس اصلی انگیزش درونی (شامل خودتعیینی، شایستگی، کنجکاوی و غیره) و انگیزش بیرونی (شامل رقابت، ارزیابی، پول و مشوقهای خارجی) دارد.
فرم به صورت خودگزارشی و قلم و کاغذی اجرا میشود و پاسخها بر اساس ۴ درجه تکرار (هرگز تا همیشه) نمرهگذاری میشود. برخی عبارات به صورت معکوس نمرهگذاری میشوند.
این آزمون از روایی ظاهری، سازه، محتوا، پیشبین و همزمان برخوردار است که با همبستگیهای معنادار با ابزارهای سنجش انگیزش پشتیبانی میشود.
پایایی آزمون با استفاده از روشهای آزمون- بازآزمون، آلفای کرونباخ، اسپیرمن براون، کودر ریچاردسون، فرمهای موازی و تنصیف تأیید شده است.
این فرم برای تشخیص و سنجش تفاوتهای فردی در جهتگیری انگیزشی درونی و بیرونی افراد به کار میرود.
Related Forms
سایر فرمهای ثبتشده برای همین پرسشنامه.
Validity
Reliability
Community
دیدگاهها بعد از تایید مدیر نمایش داده میشوند و پاسخ رسمی مدیر هم زیر همان دیدگاه نشان داده میشود.
برای ثبت دیدگاه باید وارد حساب کاربری شوید.
حساب کاربری
برای ثبت دیدگاه، پاسخگرفتن از مدیر و مدیریت فعالیتهای خود وارد شوید.