فرم علمی WPI بروزرسانی ۱۴۰۵/۰۴/۰۱

فرم اصلی

فرم رجحان شغلی WPI که توسط آمابایل و همکاران (1994) طراحی شده است، ابزاری روان‌سنجی برای تشخیص تفاوت‌های فردی در جهت‌گیری انگیزشی درونی و بیرونی می‌باشد. این فرم شامل ۳۰ سوال با دو زیر مقیاس اصلی است:

284
2,329

فرم اصلی رجحان شغلی WPI

فرم رجحان شغلی WPI که توسط آمابایل و همکاران (1994) طراحی شده است، ابزاری روان‌سنجی برای تشخیص تفاوت‌های فردی در جهت‌گیری انگیزشی درونی و بیرونی می‌باشد. این فرم شامل ۳۰ سوال با دو زیر مقیاس اصلی است:

  • انگیزش درونی: خودتعیینی، شایستگی، انجام تکلیف، کنجکاوی، لذت و علاقه
  • انگیزش بیرونی: رقابت، ارزیابی، بازشناسی، پول و دیگر مشوق‌های ملموس و مجبور شدن به وسیله دیگران

اجرای این آزمون به صورت خودگزارشی قلم و کاغذی است و نمره‌دهی بر اساس گزینه‌های ۴ درجه‌ای است که به شرح زیر می‌باشد:

  1. هرگز
  2. گاهی اوقات
  3. اغلب اوقات
  4. همیشه یا تقریباً همیشه

نمرات مربوط به هر زیر مقیاس از مجموع نمرات پرسش‌های اختصاص یافته به آن محاسبه می‌شود. برخی از عبارات به صورت معکوس نمره‌گذاری می‌شوند تا دقت ارزیابی افزایش یابد.

روایی فرم

دسترسی سریع از این بخش می‌توانید به پرسشنامه مادر برگردید، فایل اصلی را دریافت کنید، این فرم را ذخیره کنید و پیوند صفحه را برای ارجاع علمی به اشتراک بگذارید.
بازگشت به پرسشنامه مادر دریافت فایل
بازدید فرم 284 بازدید کل فرم
بازدید یکتای امروز 1 برای همین روز
شاخص‌های روایی ۵ موارد ثبت‌شده
شاخص‌های پایایی ۶ موارد ثبت‌شده

Quick Information

مشخصات سریع فرم

عنوان فرم
فرم اصلی
پرسشنامه مادر
رجحان شغلی WPI
اختصار ابزار
WPI
وضعیت فایل
دانلود از مسیر مادر
آخرین بروزرسانی
۱۴۰۵/۰۴/۰۱

Validity

روایی

روایی ظاهری روایی سازه روایی محتوا روایی پیش‌بین روایی همزمان
روایی همزمان

همبستگی معنی دار این مقیاس با بسیاری از ابزارهای سنجش انگیزش حاکی از اعتبار مطلوب این آزمون است. برای مثال این مقیاس با مقیاس جهت گیری علی دسی و ریان (1985) همبستگی دارد. همچنین بین مقیاس کنجکاوی شناختی بزرگسالان با زیر مقیاس انگیزش درونی همبستگی معنی داری مشاهده شد (آمابایل و همکاران، 1994). Teresa M. Amabile, Karl G. Hill, Beth A. Hennessey, and Elizabeth M. Tighe, The Work Preference Inventory: Assessing Intrinsic and Extrinsic Motivational Orientations. Journal of Personality and Social Psychology 1994, Vol.66, No.5, 950-967.

Reliability

پایایی

اسپیرمن براون کودر ریچاردسون بازآزمایی آلفای کرونباخ فرم‌های موازی تنصیف
بازآزمایی

پایایی حاصل از روش آزمون- بازآزمون نیز برای زیر مقیاس انگیزش درونی در فاصله زمانی 12 ماهه 79/0، در فاصله زمانی 24 ماهه 76/0، در فاصله زمانی30 ماهه 74/0، در فاصله زمانی 42 ماهه 78/0 و در فاصله زمانی 54 ماه 73/0 بوده است(آمابایل و همکاران، 1994). Teresa M. Amabile, Karl G. Hill, Beth A. Hennessey, and Elizabeth M. Tighe, The Work Preference Inventory: Assessing Intrinsic and Extrinsic Motivational Orientations. Journal of Personality and Social Psychology 1994, Vol.66, No.5, 950-967.

آلفای کرونباخ

ضریب آلفای کرونباخ در پژوهش اولیه که بر روی نمونه ای متشکل از 1323 بزرگسال اجرا شده بود برای زیر مقیاس انگیزش درونی 79/0 و زیر مقیاس انگیزش بیرونی 78/0 گزارش شده است(آمابایل و همکاران، 1994). Teresa M. Amabile, Karl G. Hill, Beth A. Hennessey, and Elizabeth M. Tighe, The Work Preference Inventory: Assessing Intrinsic and Extrinsic Motivational Orientations. Journal of Personality and Social Psychology 1994, Vol.66, No.5, 950-967.

FAQ

پرسش‌های متداول

پاسخ‌های کوتاه برای سوال‌های رایج درباره این فرم و ارتباط آن با پرسشنامه مادر.

فرم رجحان شغلی WPI شامل چه زیر مقیاس‌هایی است؟

این فرم دو زیر مقیاس اصلی انگیزش درونی (شامل خودتعیینی، شایستگی، کنجکاوی و غیره) و انگیزش بیرونی (شامل رقابت، ارزیابی، پول و مشوق‌های خارجی) دارد.

روش اجرا و نمره‌دهی فرم چگونه است؟

فرم به صورت خودگزارشی و قلم و کاغذی اجرا می‌شود و پاسخ‌ها بر اساس ۴ درجه تکرار (هرگز تا همیشه) نمره‌گذاری می‌شود. برخی عبارات به صورت معکوس نمره‌گذاری می‌شوند.

اعتبار روایی فرم از چه نوع‌هایی برخوردار است؟

این آزمون از روایی ظاهری، سازه، محتوا، پیش‌بین و همزمان برخوردار است که با همبستگی‌های معنا‌دار با ابزارهای سنجش انگیزش پشتیبانی می‌شود.

پایایی فرم از چه روش‌هایی ارزیابی شده است؟

پایایی آزمون با استفاده از روش‌های آزمون- بازآزمون، آلفای کرونباخ، اسپیرمن براون، کودر ریچاردسون، فرم‌های موازی و تنصیف تأیید شده است.

کاربرد اصلی فرم رجحان شغلی WPI چیست؟

این فرم برای تشخیص و سنجش تفاوت‌های فردی در جهت‌گیری انگیزشی درونی و بیرونی افراد به کار می‌رود.

Related Forms

فرم‌های مرتبط

سایر فرم‌های ثبت‌شده برای همین پرسشنامه.

فرم علمی روایی ظاهری اسپیرمن براون

فرم ترجمه شده

فرم ترجمه شده

بازدید 305
دانلود 0

Validity

روایی ظاهری روایی سازه روایی محتوا روایی پیش‌بین روایی همزمان

Reliability

اسپیرمن براون کودر ریچاردسون بازآزمایی آلفای کرونباخ فرم‌های موازی تنصیف

Community

دیدگاه کاربران

دیدگاه‌ها بعد از تایید مدیر نمایش داده می‌شوند و پاسخ رسمی مدیر هم زیر همان دیدگاه نشان داده می‌شود.

۰ دیدگاه تاییدشده

برای ثبت دیدگاه باید وارد حساب کاربری شوید.

آزمون آنلاین
آزمون
زمان تقریبی
نامشخص
تعداد سوال
0
توجه
این آزمون جایگزین تشخیص حرفه‌ای نیست و صرفاً برای آگاهی و غربال‌گری اولیه ارائه می‌شود.