معرفی فرم ترجمه شده آزمون رجحان شغلی WPI
فرم ترجمه شده آزمون رجحان شغلی WPI، نسخهای از پرسشنامه تخصصی جهت سنجش جهتگیری انگیزشی درونی و بیرونی افراد است که بر اساس نسخه اصلی تهیه شده توسط آمابایل و همکاران (1994) ترجمه گردیده است. این پرسشنامه به صورت خودگزارشی قلم و کاغذی اجرا میشود و شامل ۳۰ سوال است که در دو زیرمقیاس انگیزش درونی و بیرونی دستهبندی شدهاند.
ساختار و نحوه امتیازدهی
پرسشنامه دارای دو زیرمقیاس اصلی میباشد:
- انگیزش درونی: شامل مفاهیمی همچون خودتعیینی، شایستگی، انجام تکلیف، کنجکاوی، لذت و علاقه
- انگیزش بیرونی: شامل رقابت، ارزیابی، بازشناسی، پول و دیگر مشوقهای ملموس و مجبور شدن به وسیله دیگران
امتیازدهی به صورت 4 گزینهای است:
- ۱ = هرگز
- ۲ = گاهی اوقات
- ۳ = اغلب اوقات
- ۴ = همیشه یا تقریباً همیشه
عبارات مربوط به هر زیرمقیاس بهطور خاص شمارهبندی و برخی موارد به صورت معکوس نمرهگذاری میشوند. نمره بالا در هر زیرمقیاس نشانگر سطح بالاتر آن نوع انگیزش است.
ویژگیهای اعتبار و پایایی
فرم ترجمه شده از لحاظ اعتبار و پایایی مورد بررسی قرار گرفته و نشان داده شده است که:
- دارای روایی در سطح ظاهری، سازه، محتوا، پیشبین و همزمان میباشد.
- اعتبار سازه از طریق تحلیل عامل تأیید شده است که دو زیرمقیاس مستقل را نشان میدهد (مرجع: مردانی ولندانی، پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشگاه الزهرا).
- پایایی آزمون از طریق آزمون - آزمون مجدد بررسی و تأیید شده است (مرجع: همان).
- روشهای مختلف پایایی مورد استفاده عبارتند از: اسپیرمن-براون، کودر-ریچاردسون، آلفای کرونباخ، فرمهای موازی و تنصیف.
کاربردها
این پرسشنامه در تشخیص تفاوتهای فردی در جهتگیری انگیزشی درونی و بیرونی کاربرد دارد و به متخصصان روانشناسی و پژوهشگران این امکان را میدهد تا با تحلیل نتایج، به شناخت بهتری از ساختار انگیزش شغلی افراد دست یابند.
منبع
Teresa M. Amabile و همکاران (1994). The Work Preference Inventory: Assessing Intrinsic and Extrinsic Motivational Orientations. Journal of Personality and Social Psychology, Vol.66, No.5, صفحات 950-967.