Validity
Reliability
این فرم ترجمه شده بر اساس پرسشنامه اصلی هوش فرهنگی (Cultural Intelligence Inventory) ساخته شده توسط انگ و همکاران در سال 2004 است. این پرسشنامه با هدف سنجش میزان سازگاری فرهنگی طراحی شده و 20 سوال دارد که چهار زیرمقیاس آن عبارتند از:
این فرم ترجمه شده بر اساس پرسشنامه اصلی هوش فرهنگی (Cultural Intelligence Inventory) ساخته شده توسط انگ و همکاران در سال 2004 است. این پرسشنامه با هدف سنجش میزان سازگاری فرهنگی طراحی شده و 20 سوال دارد که چهار زیرمقیاس آن عبارتند از:
نحوه اجرای پرسشنامه قلموکاغذی و به صورت خودگزارشگر است و پاسخها در قالب 7 گزینه از کاملاً موافق = 7 تا کاملاً مخالف = 1 داده میشوند. امتیاز کل از جمع امتیازها در تمام عبارات به دست میآید.
فرم ترجمه شده از نظر روایی ظاهری، سازه، محتوا، پیشبین و همزمان مورد ارزیابی و تایید قرار گرفته است. به ویژه روایی محتوایی توسط پژوهشگران معتبری از جمله کاظمی (1387)، ودادی و عباسعلی زاده (1388)، و تسلیمی و همکاران (1388) مورد تایید است. همچنین، قدم پور و همکاران (1390) با بررسی نظر متخصصان، روایی محتوایی این پرسشنامه را تایید کردهاند.
مطالعات نشان میدهند که بین هوش فرهنگی و مؤلفههای آن با بهرهوری مدیران همبستگی مثبت و معنیدار وجود دارد (حسینی نسب و قادری، 1390).
معیارهای مختلف اعتبار برای این فرم شامل شاخصهایی مانند اسپیرمن براون، کودر ریچاردسون، بازآزمایی، آلفای کرونباخ، فرمهای موازی و تنصیف ارزیابی شدهاند. از بین این موارد، ضریب آلفای کرونباخ 0.85 در مطالعات مختلف (به ویژه در پژوهشهای قدم پور و همکاران 1390 و صفاری نیا و عبدالهزاده 1389) نشان دهنده اعتبار مطلوب این پرسشنامه است.
| عنوان پرسشنامه والد | تعداد سوالات | روش اجرا | روش نمرهدهی |
|---|---|---|---|
| پرسشنامه هوش فرهنگی | 20 سوال | قلموکاغذی (خودگزارشگر) | پاسخ به هر عبارت در مقیاس 7 گزینهای از کاملاً مخالف تا کاملاً موافق و جمع نمرات |
این فرم بر پایه مطالعات و منابع زیر استوار است:
گزارش خرابی دانلود
اگر فایل باز نمیشود، دانلود شروع نمیشود یا محتوای فایل درست نیست، همینجا گزارش را ثبت کنید.
Quick Information
Validity
روایی محتوایی پرسشنامه توسط کاظمی (1387)، ودادی و عباسعلی زاده (1388) و تسلیمی و همکاران (1388) مورد تایید است. در پژوهش قدم پور و همکاران (1390)، برای تعیین روایی، از روایی محتوایی استفاده گردید و نظرات متخصصان و صاحب نظران مورد بررسی قرار گرفت.قدم پور، عزت اله؛ مهرداد، حسین و جعفری، حسنعلی (1390). بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و هوش فرهنگی کارکنان سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان لرستان. فصلنامه روانشناسی تربیتی. سال 2، شماره1، صفحات 101-81.
بین هوش فرهنگی و مولفه های آن با بهره وری مدیران همبستگی مثبت و معنی داری وجود دارد(حسینی نسب و قادری، 1390). حسینی نسب، سید داوود و قادری، وریا(1390). بررسی رابطه بین هوش فرهنگی با بهره وری مدیران در مدارس شاهد استان آذربایجان غربی. مجله علوم تربیتی، سال چهارم، شماره13، صفحات 44-27.
Reliability
ضریب آلفای کرونباخ 85/0(قدم پور و همکاران، 1390). قدم پور، عزت اله؛ مهرداد، حسین و جعفری، حسنعلی (1390). بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و هوش فرهنگی کارکنان سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان لرستان. فصلنامه روانشناسی تربیتی. سال 2، شماره1، صفحات 101-81. در پژوهشی که بر روی 140 نفر از دانشجویان ترکمن در حال تحصیل در دانشگاه پیام نور مرکز بهشهر در سال 1389 اجرا شد، آلفای کرونباخ 85/0 بدست آمد (صفاری نیا و عبداله زاده، 1389). صفاری نیا، مجید. عبداله زاده، حسن(1389). رابطه بین هوش فرهنگی و صفات شخصیتی در دانشجویان. دانشگاه پیام نور بهشهر
FAQ
پاسخهای کوتاه برای سوالهای رایج درباره این فرم و ارتباط آن با پرسشنامه مادر.
این فرم ترجمه شده بر اساس پرسشنامه اصلی "پرسشنامه هوش فرهنگی" ساخته شده توسط انگ و همکاران در سال 2004 طراحی شده است.
این پرسشنامه دارای روایی ظاهری، سازه، محتوا، پیشبین و همزمان است که به ویژه روایی محتوایی آن توسط پژوهشگران مختلف تایید شده است.
ضریب آلفای کرونباخ برای این پرسشنامه در مطالعات مختلف حدود 0.85 گزارش شده که نشان دهنده اعتبار مطلوب آن است.
این پرسشنامه به صورت قلموکاغذی و خودگزارشگر اجرا میشود و پاسخها در 7 گزینه از کاملاً مخالف تا کاملاً موافق داده میشوند.
چهار زیرمقیاس پرسشنامه شامل عامل راهبردی (فراشناختی)، عامل دانشی (شناختی), عامل انگیزشی، و عامل رفتاری هوش فرهنگی است.
اصلیترین کاربرد این پرسشنامه، سنجش میزان سازگاری فرهنگی افراد است.
Related Forms
سایر فرمهای ثبتشده برای همین پرسشنامه.
Validity
Reliability
Community
دیدگاهها بعد از تایید مدیر نمایش داده میشوند و پاسخ رسمی مدیر هم زیر همان دیدگاه نشان داده میشود.
برای ثبت دیدگاه باید وارد حساب کاربری شوید.
حساب کاربری
برای ثبت دیدگاه، پاسخگرفتن از مدیر و مدیریت فعالیتهای خود وارد شوید.