فرم ترجمه شده

فرم ترجمه شده پرسشنامه تعهد سازمانی

این فرم، نسخه ترجمه شده پرسشنامه تعهد سازمانی ساخته می یر و آلن (1990) است که با هدف سنجش نگرش شغلی سازمانی طراحی شده است. پرسشنامه اصلی دارای 24 سوال است و سه زیرمقیاس تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری را اندازه‌گیری می‌کند.

ویژگی‌های پرسشنامه

• روش اجرا: قلم‌و‌کاغذی، خودگزارشگر
• نمره‌گذاری: مقیاس لیکرت 5 درجه‌ای (از کاملاً موافقم=5 تا کاملاً مخالفم=1)
• زیرمقیاس‌ها: تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری
• موارد معکوس: عبارات 2، 3، 6، 10، 11، 17 و 20 به صورت معکوس نمره‌گذاری می‌شوند.

روایی پرسشنامه

این ابزار دارای روایی‌های متعددی است که شامل موارد زیر می‌شود:

• روایی ظاهری
• روایی سازه: سه بعد پرسشنامه تعهد سازمانی توسط تحلیل عامل تایید شده است (ساعتچی، 1389)
• روایی محتوا
• روایی پیش‌بین
• روایی همزمان: در پژوهشی توسط روحی و همکاران (1389) همبستگی مثبت و معناداری بین نمرات رضایت شغلی و نمرات تعهد سازمانی گزارش شده است.

پایایی پرسشنامه

این فرم با استفاده از چند روش پایایی‌سنجی شده که به شرح زیر است:

• اسپیرمن براون
• کودر ریچاردسون
• بازآزمایی
• آلفای کرونباخ: تعهد عاطفی 0.75، تعهد مستمر 0.68 و تعهد هنجاری 0.72 (توکلی، عابدی و صالح نیا، 1388؛ به نقل از عریضی و همکاران، 1390)
• فرم‌های موازی
• تنصیف

منابع و استنادها

• ساعتچی، محمود؛ کامکاری، کامبیز؛ عسکریان، مهناز (1389). آزمونهای روان شناختی. نشر ویرایش.
• روحی، قنبر؛ آسایش، حمید؛ رحمانی، حسین و عبداللهی، علی اکبر (1389). مقایسه رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران. مجله علمی دانشکده پرستاری و مامایی بویه گرگان.
• عریضی، حمیدرضا؛ محمدی، مریم و امیری، صولت (1390). رابطه رفتار شهروندی سازمانی با تعهد سازمانی. پژوهش های روان شناسی اجتماعی.
• صباغیان راد، لیلا (1384). ارتباط بین خلاقیت، تعهد و تحلیل رفتگی مدرسین تربیت بدنی.
• Meyer J.P. & Allen N.J. (1993). The Measurement and Antecedents of Affective Continence and Normative Commitment to the Organization. Journal of Occupational Psychology.

کاربرد: این پرسشنامه برای اندازه‌گیری نگرش شغلی و تعهد افراد نسبت به سازمان به کار می‌رود و می‌تواند در پژوهش‌های روان‌شناسی سازمانی و منابع انسانی مورد استفاده قرار گیرد.