Validity
Reliability
Organization Commitment
OC
تهیهکنندگان: می یر و آلن (Meyer & Allen)
سال انتشار: 1990
پرسشنامه تعهد سازمانی به منظور سنجش نگرش شغلی سازمانی طراحی شده است و شامل 24 سوال است که در سه زیربخش تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری تقسیمبندی میشود. این پرسشنامه شیوهای خودگزارشگر و با روش قلموکاغذی دارد.
نمرهدهی بر اساس مقیاس لیکرت پنج درجهای انجام میشود:
برای برخی عبارتها (شماره 2، 3، 6، 10، 11، 17، 20) نمرهگذاری معکوس انجام میشود.
این پرسشنامه برای ارزیابی نگرش شغلی سازمانی کاربرد دارد و میتواند اطلاعات ارزشمندی درباره رابطه کارکنان با سازمانشان ارائه دهد.
صباغیان راد، لیلا (1384). ارتباط بین خلاقیت، تعهد سازمانی و تحلیل رفتگی مدرسین تربیت بدنی عمومی دانشگاه های آزاد کشور. رساله دکتری. دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزادواحد علوم و تحقیقات.
Meyer J.P., Allen N.J. (1993). The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 538-552.
گزارش خرابی دانلود
اگر فایل باز نمیشود، دانلود شروع نمیشود یا محتوای فایل درست نیست، همینجا گزارش را ثبت کنید.
Quick Information
Interpretation
فرمها
اگر برای این پرسشنامه فرمی ثبت شده باشد، از اینجا میتوانید آن را ببینید.
Validity
Reliability
اعتبار پرسشنامه 76/0 می باشد (آلن و می یر، 1993) Meyer J.P. Allen N.J. (1993). The Measurement and Antecedents of Affective Continence and Normative Commitment to the Organization.
Validity
Reliability
موارد مرتبط
اگر به ابزارهای نزدیک به این پرسشنامه نیاز دارید، از این بخش ادامه دهید.
FAQ
پاسخهای کوتاه برای سوالهای رایج درباره این ابزار.
پرسشنامه توسط می یر و آلن (Meyer & Allen) تهیه شده است.
این پرسشنامه شامل 24 سوال است که در سه زیربخش تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری تقسیم میشود.
نمرهگذاری به صورت مقیاس لیکرت پنج درجهای انجام میشود که از کاملاً موافقم (5) تا کاملاً مخالفم (1) متغیر است و برای برخی سوالات نمرهگذاری معکوس وجود دارد.
برای سنجش نگرش شغلی سازمانی طراحی شده است و به ارزیابی تعهد کارکنان نسبت به سازمان کمک میکند.
این پرسشنامه به صورت قلموکاغذی و با فرم خودگزارشگر اجرا میشود.
Community
دیدگاهها بعد از تایید مدیر نمایش داده میشوند و پاسخ رسمی مدیر هم زیر همان دیدگاه نشان داده میشود.
برای ثبت دیدگاه باید وارد حساب کاربری شوید.
حساب کاربری
برای ثبت دیدگاه، پاسخگرفتن از مدیر و مدیریت فعالیتهای خود وارد شوید.