Achievement motivation
AM
پرسشنامه انگیزه پیشرفت که توسط هرمنی در سال 1970 طراحی شده است، ابزاری معتبر و روانسنج برای سنجش انگیزه فرد در زمینه موفقیت و پیشرفت میباشد. این پرسشنامه توسط انستیتو روانپزشکی تهران (مرکز تحقیقات بهداشت روان) مورد استفاده و بررسی قرار گرفته است.
این ابزار شامل 29 جمله ناقص است که پس از هر جمله، چند گزینه ارائه میشود. پاسخدهندگان باید بر اساس میزان شدت انگیزه پیشرفت خود، گزینه مناسب را انتخاب نمایند. شدت انگیزش از زیاد به کم یا بالعکس در گزینهها تعبیه شده است تا تصویری دقیق از میزان انگیزه پیشرفت ارائه شود.
پرسشنامه به صورت قلم و کاغذی اجرا میشود و امتیازدهی آن براساس انتخابهای فرد نسبت به جملات ناقص خواهد بود. این انتخابها بازتابدهنده شدت انگیزه پیشرفت فرد هستند.
این ابزار در مطالعات روانشناسی بالینی به ویژه در زمینه نیاز به پیشرفت کاربرد دارد. به طور خاص در بررسی رابطه نوع آسیب روانی با انگیزه پیشرفت در دانشآموزان مورد استفاده قرار گرفته است. نمونهای از کاربرد آن را میتوان در پژوهش «حسینی المدنی- سید علی (1386)» مشاهده نمود.
گزارش خرابی دانلود
اگر فایل باز نمیشود، دانلود شروع نمیشود یا محتوای فایل درست نیست، همینجا گزارش را ثبت کنید.
Quick Information
Interpretation
فرمها
اگر برای این پرسشنامه فرمی ثبت شده باشد، از اینجا میتوانید آن را ببینید.
Reliability
موارد مرتبط
اگر به ابزارهای نزدیک به این پرسشنامه نیاز دارید، از این بخش ادامه دهید.
جهت سنجش اختلالات بالینی هم به صورت انفرادی و هم بهصورت گروهی، در مورد افرادی که سنشان 16 یا بالاتر است و از توانایی خواندن در سطح کلاس هشتم برخوردارند. در حدود نیم ساعت 8 مقیاس بالینی (هیپوکندریا، افسردگی، هیستری، انحر
برای اندازه گیری هوش کلی مستقل از اثرات فرهنگ فردی آربی کتل برای ۳ رده سنی تست یا مقیاس هوشی تهیه کرده است. تمام این تستها از انواع ادراکی میباشند. الف) مقیاس ۱ برای سنین ۴ تا ۸ سال و بزرگسالان عقبمانده ب) مقیاس ۲ برا
اندازه گیری افراد در زمینه تیپهای شخصیتی بر اساس تئوری شخصیت آیزینگ ، مخصوص بزرگسالان 16 سال به بالا از نوع بستهپاسخ - مدت زمان اجرا ۲۰ الی ۲۵ دقیقه چهار زیرمقیاس: سه مورد مربوط به سه تیپ شخصیتی یعنی برونگرایی (E)، روان
Symptom checklist – 90- revised & SCL-25
SCL
ارزشیابی علائم روانی. این آزمون جهت غربالگری و تعیین اثربخشی درمان به کار می رود قلم و کاغذی مدت زمان لازم برای اجرا حدود ۱۲ تا ۱۵ دقیقه بوده ولی افراد دقیق ممکن است آن را در ۳۰ دقیقه و یا بیشتر تکمیل نمایند. 1. شکایات ج
Neoroticism Extraversion Openness Personality Inventory-Revised(NEO-PI-R
NEO
بررسی ابعاد شخصیت فردی برای افراد 17 سال به بالا و زمان اجرا در حدود 30 تا 40 دقیقه پنج عامل رواننژندی - برونگرایی - انعطافپذیری - دلپذیر بودن و بیداری وجدان ...........................................................
پرسشنامه ای جهت سنجش اضطراب دانش آموزان فردی -
شناسایی دانش آموزان با نارسایی های ویژه یادگیری ریاضی قلم و کاغذ حوزه مفاهیم اساسی: از سه آزمون فرعی تشکیل میشود: شمارش، اعداد گویا و هندسه حوزه عملیات: جمع، تفریق، ضرب، تقسیم و محاسبه ذهنی حوزه کاربرد: اندازهگیری زمان
ابزار ارزیابی شخصیت بزرگسال در چهارچوب 16 مقوله یا عامل منطقاً مستقل و اساساً بهنجار توصیف میگردد. نتایج تست در پیشبینی رغبتهای حرفهای و عملکرد شغلی و درک سازش یافتگی شخصی سودمند است. آزمودنی باید سوالها را با دقت بخ
جهت تعیین خودپنداره مثبت و منفی افراد فردی در حدود ۲۰ دقیقه فرم الف که نگرش فرد را نسبت به خود واقعی میسنجد - فرم ب که نگرش فرد را نسبت به خود ایدهآل میسنجد.
غربالگری افراد سالم و بیمار قلم و کاغذی 4: نشانههای جسمانی / نشانههای اضطرابی و اختلال خواب / کارکرد اجتماعی / نشانگان افسردگی پالاهنگ حسین،نصر، مهدی1375. بررسی همه گیر شناسی اختلالات روان در شهر کاشان. اندیشه و رفتار
FAQ
پاسخهای کوتاه برای سوالهای رایج درباره این ابزار.
این پرسشنامه شامل 29 جمله ناقص است که پاسخدهندگان باید گزینههای مربوط به هر جمله را بر اساس شدت انگیزه پیشرفت انتخاب کنند.
10 مقیاس از جمله سطح آرزوی بالا، انگیزه قوی برای تحرک بالا، مقاومت طولانی، تمایل به تلاش مجدد، ادراک پویا، آیندهنگری و غیره را ارزیابی میکند.
پرسشنامه به صورت قلم و کاغذی اجرا میشود.
این پرسشنامه توسط انستیتو روانپزشکی تهران، مرکز تحقیقات بهداشت روان پشتیبانی و مورد استفاده قرار گرفته است.
این پرسشنامه برای اندازهگیری و سنجش نیاز به پیشرفت و انگیزه موفقیت افراد به کار میرود.
Community
دیدگاهها بعد از تایید مدیر نمایش داده میشوند و پاسخ رسمی مدیر هم زیر همان دیدگاه نشان داده میشود.
برای ثبت دیدگاه باید وارد حساب کاربری شوید.
حساب کاربری
برای ثبت دیدگاه، پاسخگرفتن از مدیر و مدیریت فعالیتهای خود وارد شوید.