ترجمه شده
تحلیل عاملی قادر به نشان دادن 16 عامل نبوده است و فقط 4 عامل را نشان داده است (عبادی، دلاور و نجاریان، 1382) عبادی، غلامحسین؛ دلاور، علی؛ نجاریان، بهمن (1382). بررسی ساختار عاملی
Cattells 16 personality Factor Questionnaire
CPFQ
پرسشنامه شخصیت 16 عاملی کتل که توسط ریموند بی. کتل در سال 1949 طراحی شده است، یکی از ابزارهای معتبر برای ارزیابی شخصیت بزرگسالان است. این پرسشنامه شامل 187 سؤال است که بر اساس 16 عامل منطقی مستقل و اساساً بهنجار طرح شدهاند.
این پرسشنامه توسط انستیتو روانپزشکی تهران (مرکز تحقیقات بهداشت روان) ارائه و نگهداری میشود.
| عامل | شرح |
|---|---|
| عامل A | ادواریخویی – گسیخته |
| عامل B | هوش عمومی – نارسایی عقلی |
| عامل C | پایداری هیجانی یا نیرومندی من – نوروزگرایی عمومی |
| عامل E | سلطه یا استیلا – اطاعت، تسلیم |
| عامل F | برونگردی – نابرونگردی |
| عامل G | خلق استوار – خلق نارس و وابسته |
| عامل H | ادواریخویی متهورانه – گسیختهخویی اساسی |
| عامل I | حساسیت هیجانی – زمختی رشدیافتگی |
| عامل L | گسیختهخویی پارانویاگونه – در دسترس بودن اعتمادانگیز |
| عامل M | شهودی – رغبتهای عملی |
| عامل N | ظرافتکاری – سادگی بیظرافت |
| عامل O | بیاعتمادی اضطرابآمیز – اعتماد توأم با سکون و آرامش |
| عامل Q1 | بنیادگرایی – محافظهکاری |
| عامل Q2 | خودکفایی – ناتوانی در تصمیمگیری |
| عامل Q3 | مهارکردن اراده و پایداری خلقوخو |
| عامل Q4 | تنش عصبی |
آزمودنی باید سؤالها را با دقت بخواند و پاسخ مناسب خود را بین دو گزینه (بله، نه یا الف، ب) انتخاب و دور پاسخ مورد نظر دایره بکشد.
پاسخنامههای این پرسشنامه معمولاً به صورت کامپیوتری با استفاده از کلید تصحیح میشوند که این امر تسهیلکننده فرآیند امتیازدهی است. نمرات خام هر عامل پس از جمعآوری با جداول هنجاری تبدیل به نمرات تراز شده میشوند.
از 187 سؤال، به جز سه سؤال (دو سؤال در آغاز جهت قراردادن آزمودنی در جو آزمایش و یک سؤال در پایان برای وارسی بازخورد) مابقی مربوط به 16 عامل اصلی است. برای هر سؤال، اگر پاسخ آزمودنی با گزینه تعیین شده در جدول تطابق داشته باشد، امتیاز 2 به پاسخ او تعلق میگیرد و در غیر این صورت امتیازی داده نمیشود؛ البته گزینه ب همیشه امتیاز 1 دارد. تنها برای عامل B این روند متفاوت است: این عامل فقط یک پاسخ صحیح دارد که امتیاز 1 برای آن در نظر گرفته میشود و سایر پاسخها نمره 0 دارند.
این ابزار به منظور ارزیابی شخصیت بزرگسالان در قالب 16 مقوله یا عامل مستقل طراحی شده است و در پیشبینی رغبتهای حرفهای، عملکرد شغلی و درک سازگاریهای فردی بسیار کارآمد است.
Personality، Personality tests، Personality Inventory، Personality Assessment، Cattell Personality Factor Questionnaire.
گزارش خرابی دانلود
اگر فایل باز نمیشود، دانلود شروع نمیشود یا محتوای فایل درست نیست، همینجا گزارش را ثبت کنید.
Quick Information
Interpretation
فرمها
اگر برای این پرسشنامه فرمی ثبت شده باشد، از اینجا میتوانید آن را ببینید.
تحلیل عاملی قادر به نشان دادن 16 عامل نبوده است و فقط 4 عامل را نشان داده است (عبادی، دلاور و نجاریان، 1382) عبادی، غلامحسین؛ دلاور، علی؛ نجاریان، بهمن (1382). بررسی ساختار عاملی
تحلیل عاملی تاییدی نشاندهنده فقط 3 عامل بوده است و تحلیل عاملی اکتشافی 22 عامل را نشان داده است (مککنزی، 1987) Mckenzie, J. (1987). Three Super factors in the 16PF and their relat
Validity
Reliability
موارد مرتبط
اگر به ابزارهای نزدیک به این پرسشنامه نیاز دارید، از این بخش ادامه دهید.
FAQ
پاسخهای کوتاه برای سوالهای رایج درباره این ابزار.
این پرسشنامه شامل 187 سوال است که 16 عامل شخصیت را ارزیابی میکند.
آزمودنی باید هر سوال را با دقت بخواند و پاسخ مورد نظر خود را بین دو گزینه (بله/نه یا الف/ب) انتخاب و دور آن دایره بکشد.
پاسخهای مطابقت یافته با کلید هر عامل نمره 2 میگیرند و گزینه ب ارزش عددی 1 دارد؛ برای عامل B فقط یک پاسخ صحیح دارد و آن نمره 1 میگیرد.
این ابزار برای ارزیابی شخصیت بزرگسالان و پیشبینی رغبتهای حرفهای، عملکرد شغلی و درک سازش یافتگی شخصی کاربرد دارد.
این پرسشنامه توسط ریموند بی. کتل در سال 1949 طراحی شده است.
Community
دیدگاهها بعد از تایید مدیر نمایش داده میشوند و پاسخ رسمی مدیر هم زیر همان دیدگاه نشان داده میشود.
برای ثبت دیدگاه باید وارد حساب کاربری شوید.
حساب کاربری
برای ثبت دیدگاه، پاسخگرفتن از مدیر و مدیریت فعالیتهای خود وارد شوید.