Job Stress Questionnaire
JSQ
پرسشنامه استرس شغلی ابزاری معتبر و استاندارد برای سنجش میزان استرس ناشی از عوامل شغلی و شناخت منابع مختلف این استرس میباشد. این پرسشنامه توسط دیویس، رابینز و مک کی در سال 1991 طراحی شده است و توسط مرکز تحقیقات علوم رفتاری دانشگاه علوم پزشکی اصفهان ارائه شده است.
این پرسشنامه 10 منبع استرس شغلی مهم را مورد اندازهگیری قرار میدهد که عبارتند از:
پرسشنامه به صورت مدادی - کاغذی تکمیل میشود و کاربرد ساده و راحتی دارد.
برای هر گزینه پاسخ، نمرات به شرح زیر تعلق میگیرد:
محدوده نمرات در پرسشنامه علائم استرس از 0 تا 80 است. همچنین، نمرات پرسشنامه منابع استرس از 0 تا 20 متغیر است.
این پرسشنامه برای تعیین مقدار و تشخیص منابع استرس شغلی و همچنین بررسی تجربیات شغلی افراد در طول یک سال گذشته مورد استفاده قرار میگیرد.
استرس، استرس روانی، کاربرد شغلی، رضایت شغلی، توصیف شغل، محیط کار، اشتغال
Quick Information
Interpretation
فرمها
اگر برای این پرسشنامه فرمی ثبت شده باشد، از اینجا میتوانید آن را ببینید.
Validity
Reliability
موارد مرتبط
اگر به ابزارهای نزدیک به این پرسشنامه نیاز دارید، از این بخش ادامه دهید.
جهت سنجش اختلالات بالینی هم به صورت انفرادی و هم بهصورت گروهی، در مورد افرادی که سنشان 16 یا بالاتر است و از توانایی خواندن در سطح کلاس هشتم برخوردارند. در حدود نیم ساعت 8 مقیاس بالینی (هیپوکندریا، افسردگی، هیستری، انحر
برای اندازه گیری هوش کلی مستقل از اثرات فرهنگ فردی آربی کتل برای ۳ رده سنی تست یا مقیاس هوشی تهیه کرده است. تمام این تستها از انواع ادراکی میباشند. الف) مقیاس ۱ برای سنین ۴ تا ۸ سال و بزرگسالان عقبمانده ب) مقیاس ۲ برا
اندازه گیری افراد در زمینه تیپهای شخصیتی بر اساس تئوری شخصیت آیزینگ ، مخصوص بزرگسالان 16 سال به بالا از نوع بستهپاسخ - مدت زمان اجرا ۲۰ الی ۲۵ دقیقه چهار زیرمقیاس: سه مورد مربوط به سه تیپ شخصیتی یعنی برونگرایی (E)، روان
Symptom checklist – 90- revised & SCL-25
SCL
ارزشیابی علائم روانی. این آزمون جهت غربالگری و تعیین اثربخشی درمان به کار می رود قلم و کاغذی مدت زمان لازم برای اجرا حدود ۱۲ تا ۱۵ دقیقه بوده ولی افراد دقیق ممکن است آن را در ۳۰ دقیقه و یا بیشتر تکمیل نمایند. 1. شکایات ج
Neoroticism Extraversion Openness Personality Inventory-Revised(NEO-PI-R
NEO
بررسی ابعاد شخصیت فردی برای افراد 17 سال به بالا و زمان اجرا در حدود 30 تا 40 دقیقه پنج عامل رواننژندی - برونگرایی - انعطافپذیری - دلپذیر بودن و بیداری وجدان ...........................................................
پرسشنامه ای جهت سنجش اضطراب دانش آموزان فردی -
شناسایی دانش آموزان با نارسایی های ویژه یادگیری ریاضی قلم و کاغذ حوزه مفاهیم اساسی: از سه آزمون فرعی تشکیل میشود: شمارش، اعداد گویا و هندسه حوزه عملیات: جمع، تفریق، ضرب، تقسیم و محاسبه ذهنی حوزه کاربرد: اندازهگیری زمان
ابزار ارزیابی شخصیت بزرگسال در چهارچوب 16 مقوله یا عامل منطقاً مستقل و اساساً بهنجار توصیف میگردد. نتایج تست در پیشبینی رغبتهای حرفهای و عملکرد شغلی و درک سازش یافتگی شخصی سودمند است. آزمودنی باید سوالها را با دقت بخ
جهت تعیین خودپنداره مثبت و منفی افراد فردی در حدود ۲۰ دقیقه فرم الف که نگرش فرد را نسبت به خود واقعی میسنجد - فرم ب که نگرش فرد را نسبت به خود ایدهآل میسنجد.
غربالگری افراد سالم و بیمار قلم و کاغذی 4: نشانههای جسمانی / نشانههای اضطرابی و اختلال خواب / کارکرد اجتماعی / نشانگان افسردگی پالاهنگ حسین،نصر، مهدی1375. بررسی همه گیر شناسی اختلالات روان در شهر کاشان. اندیشه و رفتار
FAQ
پاسخهای کوتاه برای سوالهای رایج درباره این ابزار.
این پرسشنامه دارای دو بخش است: بخش سنجش علائم استرس با ۲۰ ماده و بخش سنجش منابع استرس با ۵۰ ماده.
فقدان کنترل، شکاف اطلاعات، علت و نتیجه، تعارض، آینده شغلی به بنبست رسیده، بیگانگی، سنگینی بار نقش، سبکباری نقش، محیط کار و تعارض نقش.
برای هر گزینه، هرگز ۰، بندرت ۱، گاهی اوقات ۲، اغلب اوقات ۳ و همیشه ۴ نمره داده میشود؛ مجموع نمرات علائم استرس حداقل ۰ و حداکثر ۸۰ است.
این پرسشنامه به صورت مدادی - کاغذی اجرا میشود.
این پرسشنامه جهت تعیین منابع استرس شغلی و بررسی تجربیات شغلی افراد در یک سال گذشته به کار میرود.
Community
دیدگاهها بعد از تایید مدیر نمایش داده میشوند و پاسخ رسمی مدیر هم زیر همان دیدگاه نشان داده میشود.
برای ثبت دیدگاه باید وارد حساب کاربری شوید.
حساب کاربری
برای ثبت دیدگاه، پاسخگرفتن از مدیر و مدیریت فعالیتهای خود وارد شوید.