شناختی بزرگسالان شدت علائم بروزرسانی ۱۳۷۶

تیپ نمای مایرز-بریگز

Mayer – Briggs Type Indicator

MBTI

1,288
743

تیپ نمای مایرز-بریگز (Mayer – Briggs Type Indicator)

تیپ نمای مایرز-بریگز که در سال 1998 توسط مایرز و بریگز ارائه شده است، یک ابزار خودگزارشگر جهت شناسایی تیپ‌های روانشناختی افراد است. این مقیاس شامل 126 سوال است که به ارزیابی 8 ترجیح شخصیتی می‌پردازد و با هدف طبقه بندی افراد بر حسب تیپ های روانشناختی یونگ طراحی شده است.

ساختار و اجزای مقیاس

مقیاس تیپ نمای مایرز-بریگز شامل پنج مقیاس فرعی اصلی به شرح زیر می‌باشد:

  • مقیاس فکری–احساسی
  • مقیاس حسی–شهودی
  • مقیاس برونگرایی–درونگرایی
  • مقیاس قضاوت–ادراک
  • مقیاس کارکردهای روانی

روش نمره‌گذاری

در این مقیاس، نمره‌گذاری به صورت پیوسته انجام می‌شود. ابتدا نمرات هشت ترجیح شخصیتی استخراج می‌گردد. سپس، دو ترجیح مرتبط با یک مقیاس فرعی از هم تفریق می‌شوند. در صورتی که ترجیح‌های E, S, T, J بیشتر باشند از 100 کم می‌شود و اگر ترجیح‌های I, N, F, P بالاتر باشند به 100 افزوده می‌شود. بنابراین، هرچه انحراف نمره از 100 بیشتر باشد، شدت ترجیح مربوطه بالاتر است.

کاربرد و ارجاعات پژوهشی

تیپ نمای مایرز-بریگز به عنوان ابزاری معتبر در عرصه طبقه بندی تیپ های شخصیتی و بررسی روابط آن‌ها با متغیرهای مختلف روانشناسی کاربرد دارد. برای مثال، پژوهش شکیبا (1384) ضمن استناد به این مقیاس، رابطه تیپ شخصیت و هوش هیجانی را در رضایت شغلی کارمندان ستادی دانشگاه علوم پزشکی ایران بررسی کرده است.

دسترسی سریع فایل اصلی برای این پرسشنامه ثبت شده است. فرم‌های وابسته برای مرور علمی تکمیلی نیز موجود است.
دریافت فایل
مشاهده فرم‌های وابسته
بازدید 1,288 بازدید کل ثبت‌شده
دانلود 743 دانلودهای امن فایل
فرم‌های علمی 2 فرم‌های ارزیابی وابسته
آخرین بروزرسانی ۱۴۰۵/۰۴/۰۱ بروزرسانی محتوای رکورد

Quick Information

مشخصات سریع ابزار

نام فارسی
تیپ نمای مایرز-بریگز
نام انگلیسی
Mayer – Briggs Type Indicator
اختصار
MBTI
دسته‌بندی
شناختی
گروه سنی
بزرگسالان
تعداد سوال
126 سوال
زمان تقریبی
۳۲ دقیقه
نوع نمره‌گذاری
شدت علائم
زبان
15
وضعیت فایل PDF
موجود
جمع‌بندی پایایی
۲ فرم دارای شاخص پایایی
جمع‌بندی روایی
۲ فرم دارای شاخص روایی

Interpretation

تفسیر نمره

در نمره گذاری پیوسته این مقیاس بعد از نمره گذاری 8 ترجیح شخصیتی، نمرات دو ترجیح یک مقیاس از هم کم شده و نتیجه در صورتی که ترجیح های E,S,T,J بیشتر باشند از 100 کم و در صورتی که ترجیح های I, N,F. P بیشتر باشند به 100 اضافه می شود. بنابراین هرچه انحراف از 100 بیشتر باشد ترجیح مورد نظر از شدت بیشتری برخوردار است.
این پرسشنامه جایگزین تشخیص تخصصی یا تصمیم بالینی نیست و تفسیر نمره‌ها باید با نظر متخصص و متن اصلی ابزار همراه باشد.

فرم‌ها

فرم‌های وابسته

اگر برای این پرسشنامه فرمی ثبت شده باشد، از اینجا می‌توانید آن را ببینید.

2 فرم وابسته
فرم علمی روایی محتوا آلفای کرونباخ

ترجمه شده

ترجمه شده

بازدید 471
دانلود 0

Validity

روایی محتوا

Reliability

آلفای کرونباخ
فرم علمی روایی ظاهری آلفای کرونباخ

نسخه اصلی

Tinsley, H. (2002). Psychological type, decision making style, and structured career (journal of career assessment. 10 (2): 258-280 Rothman, S. Scholtz, P.E., Sipsma, J.F., Sipsma,

بازدید 368
دانلود 0

Validity

روایی ظاهری

Reliability

آلفای کرونباخ

موارد مرتبط

پرسشنامه‌های مرتبط

اگر به ابزارهای نزدیک به این پرسشنامه نیاز دارید، از این بخش ادامه دهید.

FAQ

پرسش‌های متداول

پاسخ‌های کوتاه برای سوال‌های رایج درباره این ابزار.

تیپ نمای مایرز-بریگز چیست و چه کاربردی دارد؟

تیپ نمای مایرز-بریگز یک ابزار خودگزارشگر با 126 سوال است که برای طبقه بندی افراد بر اساس تیپ‌های روانشناختی یونگ استفاده می‌شود.

چند مقیاس فرعی در این پرسشنامه وجود دارد و چه مولفه‌هایی را می‌سنجند؟

چهار مقیاس فرعی اصلی عبارتند از: فکری–احساسی، حسی–شهودی، برونگرایی–درونگرایی، قضاوت–ادراک و کارکردهای روانی.

روش نمره گذاری در تیپ نمای مایرز-بریگز چگونه است؟

نمره‌گذاری پیوسته است؛ پس از محاسبه نمرات 8 ترجیح شخصیتی، تفاوت بین آن‌ها محاسبه شده و بر اساس ترجیح غالب از یا به 100 اضافه یا کم می‌شود که نشان‌دهنده شدت ترجیح است.

آیا این پرسشنامه توسط سازمان یا موسسه خاصی منتشر شده است؟

این پرسشنامه توسط مایرز و بریگز توسعه یافته و اولین انتشار آن در سال 1998 صورت پذیرفته است؛ اما سازمان مشخصی به عنوان ناشر معرفی نشده است.

آیا این پرسشنامه به صورت خودگزارش است؟

بله، روش اجرای پرسشنامه به صورت خودگزارشگر است.

Community

دیدگاه کاربران

دیدگاه‌ها بعد از تایید مدیر نمایش داده می‌شوند و پاسخ رسمی مدیر هم زیر همان دیدگاه نشان داده می‌شود.

۰ دیدگاه تاییدشده

برای ثبت دیدگاه باید وارد حساب کاربری شوید.

آزمون آنلاین
آزمون
زمان تقریبی
نامشخص
تعداد سوال
0
توجه
این آزمون جایگزین تشخیص حرفه‌ای نیست و صرفاً برای آگاهی و غربال‌گری اولیه ارائه می‌شود.