Self Directed Search
SDS
پرسشنامه جستجوی خودفرمان که توسط جان هالند در سال 1958 طراحی شده است، ابزاری معتبر برای ارزیابی تطابق ویژگیهای شخصیتی با محیطهای شغلی محسوب میشود. این پرسشنامه به صورت هم فردی و هم گروهی قابل اجرا است و شامل 228 سوال است.
این ابزار چهار زیرمقیاس اصلی را مورد سنجش قرار میدهد:
به طوری که هر زیرمقیاس دارای 6 مقیاس شخصیتی است که عبارتند از: واقعگرا، جستجوگر، هنری، اجتماعی، متهور و قراردادی.
هر مقیاس در این پرسشنامه دارای 6 نمره میباشد. سه نمره بالاتر هر فرد کد اختصاری یا تیپ شخصیتی او را تشکیل میدهد. دامنه نمرات هر تیپ شخصیتی بین 2 تا 50 متغیر است.
مطالعات نشان دادهاند که ویژگیهای شخصیتی رابطه تنگاتنگی با نوع شغل انتخابی دارند. پرسشنامه SDS این رابطه را از طریق شناسایی 6 دسته شخصیتی-شغلی اصلی فراهم میکند و از طریق این طبقهبندی میتواند به مشاوران حرفهای در تطبیق شخصیت افراد با مشاغل مناسب کمک نماید.
با توجه به روش اجرایی پرسشنامه، میتوان آن را در شرایط مختلف و به صورت گروهی یا فردی به کار برد.
این پرسشنامه بر اساس موارد زیر هنجاریابی شده است:
Quick Information
Interpretation
فرمها
اگر برای این پرسشنامه فرمی ثبت شده باشد، از اینجا میتوانید آن را ببینید.
Validity
Reliability
Validity
Reliability
موارد مرتبط
اگر به ابزارهای نزدیک به این پرسشنامه نیاز دارید، از این بخش ادامه دهید.
جهت سنجش اختلالات بالینی هم به صورت انفرادی و هم بهصورت گروهی، در مورد افرادی که سنشان 16 یا بالاتر است و از توانایی خواندن در سطح کلاس هشتم برخوردارند. در حدود نیم ساعت 8 مقیاس بالینی (هیپوکندریا، افسردگی، هیستری، انحر
برای اندازه گیری هوش کلی مستقل از اثرات فرهنگ فردی آربی کتل برای ۳ رده سنی تست یا مقیاس هوشی تهیه کرده است. تمام این تستها از انواع ادراکی میباشند. الف) مقیاس ۱ برای سنین ۴ تا ۸ سال و بزرگسالان عقبمانده ب) مقیاس ۲ برا
اندازه گیری افراد در زمینه تیپهای شخصیتی بر اساس تئوری شخصیت آیزینگ ، مخصوص بزرگسالان 16 سال به بالا از نوع بستهپاسخ - مدت زمان اجرا ۲۰ الی ۲۵ دقیقه چهار زیرمقیاس: سه مورد مربوط به سه تیپ شخصیتی یعنی برونگرایی (E)، روان
Symptom checklist – 90- revised & SCL-25
SCL
ارزشیابی علائم روانی. این آزمون جهت غربالگری و تعیین اثربخشی درمان به کار می رود قلم و کاغذی مدت زمان لازم برای اجرا حدود ۱۲ تا ۱۵ دقیقه بوده ولی افراد دقیق ممکن است آن را در ۳۰ دقیقه و یا بیشتر تکمیل نمایند. 1. شکایات ج
Neoroticism Extraversion Openness Personality Inventory-Revised(NEO-PI-R
NEO
بررسی ابعاد شخصیت فردی برای افراد 17 سال به بالا و زمان اجرا در حدود 30 تا 40 دقیقه پنج عامل رواننژندی - برونگرایی - انعطافپذیری - دلپذیر بودن و بیداری وجدان ...........................................................
پرسشنامه ای جهت سنجش اضطراب دانش آموزان فردی -
شناسایی دانش آموزان با نارسایی های ویژه یادگیری ریاضی قلم و کاغذ حوزه مفاهیم اساسی: از سه آزمون فرعی تشکیل میشود: شمارش، اعداد گویا و هندسه حوزه عملیات: جمع، تفریق، ضرب، تقسیم و محاسبه ذهنی حوزه کاربرد: اندازهگیری زمان
ابزار ارزیابی شخصیت بزرگسال در چهارچوب 16 مقوله یا عامل منطقاً مستقل و اساساً بهنجار توصیف میگردد. نتایج تست در پیشبینی رغبتهای حرفهای و عملکرد شغلی و درک سازش یافتگی شخصی سودمند است. آزمودنی باید سوالها را با دقت بخ
جهت تعیین خودپنداره مثبت و منفی افراد فردی در حدود ۲۰ دقیقه فرم الف که نگرش فرد را نسبت به خود واقعی میسنجد - فرم ب که نگرش فرد را نسبت به خود ایدهآل میسنجد.
غربالگری افراد سالم و بیمار قلم و کاغذی 4: نشانههای جسمانی / نشانههای اضطرابی و اختلال خواب / کارکرد اجتماعی / نشانگان افسردگی پالاهنگ حسین،نصر، مهدی1375. بررسی همه گیر شناسی اختلالات روان در شهر کاشان. اندیشه و رفتار
FAQ
پاسخهای کوتاه برای سوالهای رایج درباره این ابزار.
این پرسشنامه ابزاری شغلی-شخصیتی است که برای شناسایی تیپ شخصیتی و تطابق آن با محیطهای شغلی طراحی شده است.
پرسشنامه شامل 228 سوال است و به صورت فردی یا گروهی قابل اجرا میباشد.
پرسشنامه 6 مقیاس واقعگرا، جستجوگر، هنری، اجتماعی، متهور و قراردادی را در چهار زیرمقیاس فعالیتها، صلاحیتها، مشاغل و خودسنجیها ارزیابی میکند.
هر مقیاس 6 نمره دارد که سه نمره بالاتر کد اختصاری یا تیپ شخصیتی فرد را میسازند و محدوده نمرات هر تیپ بین 2 تا 50 است.
این ابزار جهت بررسی ارتباط بین ویژگیهای شخصیتی افراد و انتخاب شغل آنها استفاده میشود و به مشاورین کمک میکند تا متناسب با تیپ شخصیت افراد، شغل مناسب را تعیین کنند.
Community
دیدگاهها بعد از تایید مدیر نمایش داده میشوند و پاسخ رسمی مدیر هم زیر همان دیدگاه نشان داده میشود.
برای ثبت دیدگاه باید وارد حساب کاربری شوید.
حساب کاربری
برای ثبت دیدگاه، پاسخگرفتن از مدیر و مدیریت فعالیتهای خود وارد شوید.