مقیاس تعیین شیوه کنش رواننژندانه سازمانها
مقیاس تعیین شیوه کنش رواننژندانه سازمانها ابزاری استاندارد است که با هدف تعیین شیوه کنش رواننژندانه در سازمانها طراحی شده است. این مقیاس توسط حمید سمیع عادل و همکاران در سال 1386 ساخته و اعتبارسنجی شده است.
ویژگیها و ساختار مقیاس
- شامل 40 پرسش است که هر کدام دارای طیف پاسخ 9 درجهای میباشند.
- در این طیف، عدد 9 بیانگر بالاترین شدت خصوصیت مورد نظر در جو سازمان است و به عدد 1 که نزدیک شویم، شدت آن کاهش مییابد.
- مقیاس شامل 5 زیرمقیاس است که هر کدام از آنها دارای 8 سوال میباشند:
| زیرمقیاس | توضیح |
|---|
| نمایشی-افسردهخو | مجموعهای از ویژگیهای نمایشی و افسردهخو |
| اسکیزوئید-پارانویایی | ویژگیهای اسکیزوئید به همراه پارانویایی |
| افسردهخو-اسکیزوئید | ترکیبی از خصوصیات افسردهخو و اسکیزوئید |
| پارانویایی-وسواسی | ویژگیهای پارانویایی و وسواسی در سازمان |
| نمایشی | ویژگیهای نمایشی در سازمان |
این 40 سوال بطور پراکنده در مقیاس قرار گرفتهاند تا ارزیابی جامع و دقیقتری از شیوههای رواننژندانه سازمانها ارائه شود.
روش اجرا و امتیازدهی
مقیاس به صورت قلم و کاغذی اجرا میشود. پاسخدهندگان به هر سوال، عددی بین 1 تا 9 را انتخاب میکنند که میزان وجود ویژگی مورد نظر را در محیط کاری یا ساختار سازمانی نشان میدهد. جمع امتیازهای کسب شده در هر زیرمقیاس میزان شدت خصوصیات رواننژندانه مربوطه را تعیین میکند.
کاربرد مقیاس
این ابزار به منظور تعیین شیوه کنش رواننژندانه در سازمانها و شناسایی الگوهای رفتاری نامطلوب در محیطهای سازمانی طراحی شده است که میتواند در تحقیقات روانشناسی سازمانی و ارتقای کیفیت محیط کار مورد استفاده قرار گیرد.
منبع و مراجعه
سازندگان و پژوهشگران میتوانند برای کسب اطلاعات کاملتر به منبع اصلی زیر مراجعه نمایند:
سمیع عادل، حمید؛ شهیدی، شهریار؛ عریضی، حمیدرضا و سلیمی زاده، محمد کاظم (1386). ساخت، تعیین روایی و اعتبار مقدماتی مقیاس تعیین شیوه کنش روان نژندانه سازمانها. فصلنامه روانشناسی کاربردی، دوره 1، شماره 4 و 5، صفحات 460-479.
